公司不允许员工辞职怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

　一、公司不让给辞职表，不让辞职怎么办？　　单位不给辞职申请表，你自己打一份辞职申请书，你根据劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你根据劳动合同法第37条辞职的程序就可以，辞职不需要经过单位或什么人同意，只要根据程序就可以，你自己打一份辞职申请书复印留底保存就可以。　　二、走人时单位不给办手续怎么办？　　提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好，你的确提前三十天提交辞职单的证据，比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后，用人单位签收记录等，以便发生争议时使用。　　相关法条：　　《劳动合同法》第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

三、立即辞职走人的情形　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，在这种情况下，不需要办任何手续，不需要通知单位，直接走人即可！　　四、通知即可辞职情形　　以下情况可以随时解除劳动合同，但应给单位即时通知：　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（2）未及时足额支付劳动报酬的；　　（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（5）因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危而与劳动者订立劳动合同，致使劳动合同无效的；

建议的事项　　
1.在通知单位解除劳动合同的时候，要用书面通知，最好别当面提交，除非公司给签收回执，可以通过邮局EMS快递邮寄，在快递封面内容一栏中填写清楚“因XXX原因被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递回执。这么做的目的是为了保留证据，证明你在某时确实通知了单位。　　2.内容要规范。不要写“辞职信”，标题应是“解除劳动合同申请书”。内容包含四要素：①你的入职时间，②你的工作岗位和相关资历，③你解除劳动合同的理由及事由，④你希望解除劳动合同后用人单位需要履行的事项。

Answer 2

没有任何公司以任何名义要求员工不可以离职。显然你待的这家公司很不正规。你首先打个辞职报告，正常流程一个月你就可以自动离职，还有些公司会让提前离职的。
其次：一个月后你的公司还不让你离职，你可以去社会保障局投诉该企业。该企业不仅要正常发放工资给你，还要接受劳动部分的审查。
最后，记得在没有离职期间不要做一些超出自己能力范围的工作以免造成失误，影响你的工资。

Answer 3

劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。
因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。
告知期结束后，用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定，为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在动十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。

Answer 4

公司不允许员工辞职是不对的，员工只要提前三十天递交辞呈就可以了，但是要确定递交了，最好发邮件，这个可以留证据，然后到三十天后走人就可以了，公司还必须得给你发工资，不给发你去劳动局申请仲裁

Answer 5

您好：同学，公司有公司的规定，一般正式工要提前1个月书面申请，试用期内提前三天就可以申请，否则也会给公司完成损害的，一般你走了，公司也是需要时间招聘替代你的人员的。