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待岗员工不同意怎么办
公司安排员工工作
员工不同意
转岗公司要求
员工待岗
合法吗
答:
公司安排劳动者待岗属于不按照劳动合同约定的行为,
劳动者不同意的可以解除劳动合同
,用人单位损害劳动的合法权益导致劳动者解除合同的,可以要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 劳动合同的履行 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动...
员工不同意待岗
能否得到补偿
答:
法律分析:员工不同意待岗能得到补偿
。用人单位强制待岗系违法行为,
员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳...
让
待岗员工
上班员工拒绝
怎么办
答:
我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,
劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同
。如果用人单位强行要求员工待岗,员工可根据《劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同,同时其可依据《劳动合同法》...
不同意待岗
应该
怎么办
答:
一、怎么办:
1、建议和公司协商,变更劳动合同,无法达成一致,协商按劳动合同法解除给予经济补偿也可以
。2、从法律角度来说公司调整员工岗位需要和员工协商一致的,如果公司强制的话肯定是违法了法律规定。二、什么是待岗是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗职工全部出...
公司要求员工
待岗员工不同意
合法吗
答:
法律分析:合法。员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你
解除劳动合同
属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。法律依据...
员工不同意待岗能得到补偿
吗
答:
法律分析:
员工不同意待岗能得到补偿
。用人单位强制待岗系违法行为,
员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在...
如果
员工不接受
调岗能
怎么
处理
答:
如果
员工不接受
调岗能的处理方法如下:1、公司安排员工调岗
不同意
,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作;2、如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。申请调岗的流程:1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请,填写人事变动表;2、部门负责人批准,原部门负责人根据工作评估表对其进行...
公司调整以没有岗位为理由 给我待岗 我
不同意待岗
,但是公司把办公电脑...
答:
从法律角度来说公司调整
员工
岗位需要和员工协商一致的,如果公司强制的话肯定是违法了法律规定。建议你和公司协商,变更劳动合同,无法达成一致,协商按劳动合同法解除给你经济补偿也可,当然你也可以主动找公司协商。关于仲裁的话,需要花费很多的精力,而且还可以走法院。企业的法务可以脱你很长时间,因此...
员工
调岗
不愿意
赖着不走
怎么办
答:
如果
员工不同意
调岗,可能需要企业的高层领导或人力资源部门介入,以确保处理过程合法、合规且公平。处理员工不同意的调岗需要耐心、尊重和灵活。在找到平衡点的同时,保证员工的合法权益得到尊重,同时也满足企业的发展需求。申请调岗的流程 1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请,填写人事变动表...
物业公司承包合同到期,让
员工待岗
,
员工不同意
有补偿吗?
答:
如果物业公司的承包合同到期,而
员工不同意待岗
,物业公司需要按照《劳动合同法》的规定与员工协商解决。如果无法协商解决,物业公司应当按照法律规定的程序解除与员工的劳动合同。在这种情况下,如果员工的劳动合同被解除,物业公司需要依法向员工支付相应的经济补偿,包括:在试用期内被解除劳动合同的,不支付...
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