邮寄劳动合同解除通知书快递地址怎么填写才有法律效力

Question

如题所述

Answer 1

如果使用快递送达，应正确填写劳动者地址，只有劳动者签收了，才算送达成功。

解除劳动合同通知书用人单位应书面送达本人，如果本人不在，可以交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》
企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

Answer 2

公司人事部邮寄解除劳动合同通知，那么根据劳动者在劳动合同书上提供的通讯地址邮寄，如果劳动者超期不回公司办理离职手续，那么按除名处理，报送劳动局终止劳动合同。本回答被网友采纳