员工违反公司规定,公司邮寄劳动合同解除通知书,如何写比较规范

Question

如题所述

Answer 1

　　格式中一般开头为解除劳动关系通知书，然后另起一行为具体通知对象。接下来写明解除劳动关系的原因及具体的导致解除劳动关系的行为，接下来需要在结尾处协商处理意见，并加盖公章，并写明日期。严格的话一般还需要有一个回执。

范文：

　　解除劳动合同通知书
　　先生/小姐：
　　依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。
　　解除您的理由是：
　　1.过失性解除
　　○在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　○严重违反公司的规章制度的;
　　○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　○被依法追究刑事责任的。
　　您的劳动合同于 年 月 日解除。
　　您需要结算以下薪资和补偿金事项：
　　1.您薪资结算至 年 月 日 ;计 元;
　　您薪资结算至 年 月 日日;计 元;
　　2.此种情形下：
　　○公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。
　　○公司不需要支付经济补偿金。
　　您需要办理以下交接手续：
　　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
　　××公司
　　年 月 日
　　注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

　　签 收 回 执
　　本人已收到公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。
　　被通知方(签名或盖章)：
　　年 月 日

Answer 2

某某某你好，因什么什么原因你违反了公司的规章制度第几条第几条。因此，公司决定与你解除劳动合同。特此通知。本回答被网友采纳