用邮寄的方式解除劳动合同，解除劳动合同通知书要寄送给谁？寄给单位的法定代表人？还是单位办公室？还有邮寄虽然能保留邮寄存根，但不能确认送达的内容，因而产生争议，劳动仲裁时不被采用怎么办？
我是劳务派遣工，通知书是邮给派遣单位法定代表人吧？用人单位还用邮寄吗？
追答你与谁签订的劳动合同，就邮寄给那个单位。
追问法定节假日都没有休班也没有三倍工资，可我没有证据证明我节假日上班了但是单位有考勤表，仲裁时能让单位出示考勤表吗？单位拒不出示怎么办？
追答可以
追问劳务派遣工在无工作期间可以让单位全额缴纳社保吗？就是无工作期间自己该交的那部分社保也让单位交上
追答可以，但各自缴纳各自应当缴纳的部分。
追问根据劳动合同法第八十三条，试用期超期的按劳动合同法可以要超期已经执行的月数发满月的足额工资的赔偿金，请问这个赔偿金的时效何时开始计算？
追答一年，知道或应当知道权利别=被侵害之日起，或劳动关系终止之日起一年。
追问《劳动合同法》第83条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金的仲裁时效您确定是劳动关系终止后开始计算？
追答一年
追问劳动关系终止后一年？这个赔偿金应该不属于劳动报酬吧？按法律规定不是只有劳动报酬才能在劳动关系终止后开始计算吗？