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拒绝签收解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书
拒收
答:
法律分析:采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收,
则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据
;采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存;采取公告方式送达,...
解除劳动
关系
通知书
被拒收怎么办
答:
法律分析:采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收,
则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据
;采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存;采取公告方式送达,...
解除劳动合同
送达时本人
拒绝签收
怎样说明?
答:
用人单位送达解除劳动合同通知时,
如果本人拒绝签收的应当向用人单位说明具体原因,并提交书面的异议,可以申请仲裁处理
。根据劳动合同法第39条的规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位是可以单方面解除劳动合同的。至于员工拒签解除劳动合同证明,这并不影响劳动合同的解除。但是用人单位要证明,解除...
员工拒收辞退
通知书
怎么办?
答:
法律分析:依法送达辞退通知书即为解除劳动关系
。员工拒收辞退通知书如果员工拒绝签收的话,须有两名以上送达人证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律依据:《中华人民共和...
邮寄的
解除劳动合同
员工拒收怎么办
答:
解约合同书被拒收了,
可以通过挂号信的方式来进行处理
,具体情况如下: 1、采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据(若他不肯作出说明,则用录音笔做记录说明已经通知了)。 2、采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递...
单方
解除合同通知函
对方拒收
答:
二、采取措施 首先,应采取直接送达的方式,将《
解除劳动合同通知书
》当面送交本人,若本人
拒绝签收
或直接送达有困难,则应将当面送达的情况做出书面说明,以保留证据。 然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源...
解除合同通知
对方拒收怎么办
视频时间 01:11
房东给租户发的告知函拒收可以吗?
答:
:拒收的证据,解除合同通知对方拒收应该采取直接送达的方式,具体如下:将《
解除劳动合同通知书
》当面送交本人,若本人
拒绝签收
或直接送达有困难,则应将当面送达的情况做出书面说明,以保留证据。然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能...
劳动
关系
解除通知书不
签字生效吗
答:
如果员工无法签收或
拒绝签收
,则将该
通知书
与《
解除
终止
劳动合同
证明 书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址,快件单上写明文书名称,作为证据。如果邮寄也无法送达,则可采取公告形式。 想要拿到公司双倍赔偿就必须实际情况上满足其条件,不能够弄虚作假。法律客观:《中华人民共和国...
企业
解除劳动合同通知书
快递我可以拒签吗
答:
可以拒签,但是拒签视为有效送达。如果快递单据上明确写着邮件内容为《
解除劳动合同通知书
》,那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容,应当视为已有效送达当事人本人。《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之一,当事人因个人原因恶意拒收法律文书,自己应当承担
不
利后果。另外,邮寄送达...
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