年终如何看待上司对自己的年度评估?

如题所述

公司的自我评价可以参照以下模板:

我叫xx,是xx公司xx部门的一名员工。一晃在公司已经度过了两年的时间,两年有付出也有收获,以下是本人最近一年来的工作评价。

1、努力提高业务素质和服务水平。积极参加上级公司和支公司、本部门组织的各种业务学习培训和考试考核,勤于学习,善于创造,不断加强自身业务素质的训练,不断提高业务操作技能和为客户服务的基本功,掌握了应有的专业业务技能和服务技巧,能够熟练办理各种业务,知晓本公司经营的各项业务产品并能有针对性地开展宣传和促销。

2、较好地完成支公司和本部门下达的各项工作任务。一年来,能一直做到兢兢业业、勤勤恳恳地努力工作,上班早来晚走,立足岗位,默默奉献,积极完成支公司和本部门下达的各项工作任务。能够积极主支动关心本部门的各项营销工作和任务,积极营销电子银行业务和各种银行卡等及其它中介业务等。 严格执行各项规章制度。

3、一年来,无论在办理业务还是其它的工作中,都能严格执行上级公司和支公司的各项规章制度、内控规定和服务规定,坚持使用文明用语,不越权办事,不以权谋私,没有出现被客户投诉的行为以及其它违规违章行为。业余生活检点,不参与赌博、购买违法彩票等不良行为。 努力提高政治素养和思想道德水平。

4、积极参加上级公司和支公司、本部门组织的各种政治学习、主题教育、职业教育活动以及各项组织活动和文娱活动,没有无故缺席现象;能够坚持正确的政治方向,认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想等,从各方面主动努力提高自身政治素养和思想道德水平,在思想上政治上都有所进步。

回顾一年来的工作,公司各项工作虽然取得了一定的成绩,完成了公司下达的各项指标任务,各项基础管理工作也有很大进步,但工作中仍然存在着一些问题,非车险业务规模占总保费比重还很小,没有形成规模效益。但是我相信在公司领导的亲切关怀和其他老师傅的热情帮助下,在自己的业务岗位上,一定能够完成了领导和上级布置的各项工作任务。我有信心在今后的工作中,我会表现得更出色!

扩展资料:

员工自我评价范文:

(一)本人性格开朗,为人细心,做事一丝不苟,能吃苦耐劳,工作脚踏实地,有较强的责任心,具有团队合作精神,又具有较强的独立工作能力,思维活跃。能熟练运用Windows Office Word、Excel、XXX等应用软件,能根据XXX的需求,完成面XXXX工作,具备良好的XXXX意识,极强的沟通能力与谈判能力;在XXXX中提出专业的意见和产品及供应商资讯,提出可行性方案建议,跟进解决XXXX问题;具备团队协作精神,有责任心、人品好、思想端正;具备一定的文件管理能力。

(二)工作认真负责,不推卸责任;能承受工作中的压力;工作上可以独当一面;具有团队精神,能与同事,其它部门积极配合,公司利益至上;服从性好,能与上司保持良好的沟通,尊重上司的安排;为人诚实,正直;且好学上进,不断提高工作能力;相信您的选择会让您我更加成功;

(三)本人热爱学习,工作态度严谨认真,责任心强,有很好的团队合作能力。有良好的分析、解决问题的思维。以创新、解决客户需求、维护公司利益为宗旨。来接受挑战和更大的发展平台。

(四)诚实、稳重、勤奋、积极上进,拥有丰富的大中型企业管理经验,有较强的团队管理能力,良好的沟通协调组织能力,敏锐的洞察力,自信是我的魅力。我有着良好的形象和气质,健康的体魄和乐观的精神使我能全身心地投入到工作当中。

(五)本人性格活泼开朗,与人相处和睦融洽,有较强的沟通能力。在校期间担任班长一职,多次策划实施几次大型活动,拥有较强的组织能力和协调能力,并具有良好的身体素质。在多次社会实践中,注意向社会吸取丰富的经验,对工作认真负责。

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第1个回答  2021-02-10
其实对于年终上司对自己的年度评估,不管上司是如何看自己,我们都要虚心的去接受。因为有时候我们是无法看清自己的,当我们的一些优点和缺点。而在上司那里可以很好的表现出来,甚至被他看的出来,所以上司对自己的评估,我们只要虚心接受可以了。
第2个回答  2021-02-10
应该理性地看待上司对自己的年度评估。肯定成绩,找出自己的不足和短板。并且能够虚心接受上司对自己的批评和指正,修正自己的行为准则和自己的工作计划,把上司对自己的中肯指导作为下一年度工作的动力和指南。供参考。。
第3个回答  2021-02-10
我来回答:上司对自己年度的评估,说明你在年度工作中工作能够积极肯干,对上司对你的工作给予肯定,才会对你的年度进行评估了。对以后的工作也有深远的影响。,总结过去所做的工作,说明引导对你有些工作还是有积极的肯定,对你今后工作是否干好也起到鞭策的作用。所以说上司对自己的年度评估,对你以后的提拔奠定了一定的基础。祝你工作顺利,心想事成!回答完毕,谢谢你的提问,望采纳,谢谢!
第4个回答  2021-02-10
年终如何看待上司对自己的年度评估。首先要摆正心态,领导对员工的评价是最真实客观的,如果自己被夸奖,也不要骄傲,应该继续努力工作;如果被批评,也要虚心接受,不要因此懊恼,告诉自己要加倍努力弥补不足,争取做出更好的成绩。
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