年终如何看待上司对自己的年度评估？

Question

如题所述

Answer 1

年终如何看待上司对自己的年度评估?年终公司对于全年度完成的业绩情况，考核员工，是很正常的。
几个方向：
第一是为了公司下属各部门对于全年度的经营情况进行总结，年终业绩考核其实是公司在总结全年度每个月每个季度的考核情况；第二是为了再总结考核以后，制定出来年新的考核，结合本年度情况，制定更高考核，或者适当调整过后再出台的考核；
第三是为了激励员工，激励业绩情况较优的员工，起到示范鼓舞作用。

Answer 2

年终面对上司对自己的年度评估首先应该虚心接受，只有这样才能够改正不足之处让自己变得更优秀。

Answer 3

工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,业务水平也在学习中不断提高,关心同事,非常值得大家...
2.
工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗位,能随时根据工作需要调整工作方法。

Answer 4

我认为我们应该很理性的对待上司对自己的年度评估，因为这应该是一年来一个综合的评估，有不足的地方加以改进。

Answer 5

上司对自己的年度评估，主要建立在自己的工作态度和工作能力，还有工作成绩上。如果自己足够优秀，领导会给自己比较好的评估，自己也会感到满意和公平。