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入职后发现工资要低了怎么办
入职后
感觉
工资要低了
可以提吗
答:
法律分析:如果是因为自己工作经验还不丰富的原因,只能从最低的岗位开始做,那就只能接受了
,因为经验不如人,所以只能好好表现,争取工作满一年后可以提出涨薪。如果是因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,那还可以
在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会
或直接找领导或人...
入职后发现工资要低了怎么办
答:
法律主观:可以参考和你同样职位的人的 工资 数额,如果受到不公平待遇,
可以先和对方协商解决,协商不成可以向 劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁
。需要的 证据 有: 劳动合同 、工资条、出入证等可以证明存在 劳动关系 的证据。 《中华人民共和国 劳动法 》第七十七条 用人单位与劳动者发生 劳动争...
入职后工资
不符
怎么办
答:
法律分析:入职后工资不符有以下处理方式:
1、与公司进行交涉,指出问题,要求补足工资。2、根据劳动合同条款等证据向当地劳动仲裁部门提起诉讼
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争...
入职后
感觉
工资要低了怎么办
?
答:
如果入职后感觉工资要低了,
你可以考虑以下几个步骤:1. 了解市场行情:首先
,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作...
入职后
感觉
工资要低了怎么办
?
答:
在
入职后
感觉
工资
较低时,您可以采取以下几种方法来处理:1. 深入了解
薪资
结构:首先了解您的薪资结构,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和福利等。确保您对自己的薪资组成有一个全面了解,了解公司的薪资政策以及晋升加薪途径。2. 自我评估:客观地评估自己的工作能力、经验、职责等方面,以及这些...
…和HR谈
薪资
时
工资
说少
了
,上班后知道别人比我多几千???我丢…_百度...
答:
入职后
才
发现工资要低了
,具体该
怎么办
呢?一、调整自己的薪酬预期,在内部寻找加薪的机会 1,高与低只是个相对的概念。如现在的工资标准,在劳动力市场上属于中等水平,过去的工资相比也并没有降低,那说明这个标准并不低。2,如果说与公司其他员工相比是低的,这说明这家企业的薪酬水平在市场上处于上游...
试用期三个月
发现工资
太
低怎么办
答:
法律分析:可以向工会提出同岗同酬待遇要求。若是应届毕业生,企业给与的
工资
是有基本一致的标准的。如果不是应届毕业生,而是社会招聘来的经过试用期
之后
,表现优秀可以提出工资的问题,要求给与同等条件
入职
同事的工资水平,或者解除劳动合同,或发起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...
入职
员工比别的新来员工低,该如何向老板提提
工资
啊?
答:
朋友你好,通过你给他描述的情况来看下你这种情况,首要的是问问财务部门,这
工资
是怎么定的?把这个细节了解完
之后
才能向老板提出这个工资的事呀?你想想看,如果说你不了解这工资是怎么定的?你突然之间跟老板提这事,也没法提呀,最起码找到这个问题的聚聚索泰在哪里?之后才能向老板提出来 ...
入职后
感觉
工资要低了
可以提吗
答:
法律分析:公司的招聘成本,就是你谈判时的筹码所在。谈判时,直接给出你的方案,而非做出请求。退而求其次,寻求达成涨薪的标准与预期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
入职前谈好了试用期
工资
跟转正工资,
入职后发现
转正工资谈
低了
,现在已...
答:
你好。员工为自己争取利益,无可厚非 目前是公司按照当时谈到
薪酬
支付,你觉得可以更高,那么你在去谈的时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“
发现
当时谈
低了
”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献...
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