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入职后工资谈低了补救
入职后
发现
工资
要
低了
怎么办
答:
法律分析:因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,
那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会
,所以可以和用人单位积极协商解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重...
…和HR
谈薪资
时
工资
说少
了
,上班后知道别人比我多几千???我丢…_百度...
答:
一、调整自己的薪酬预期,在内部寻找加薪的机会
1,高与低只是个相对的概念。如现在的工资标准,在劳动力市场上属于中等水平,过去的工资相比也并没有降低,那说明这个标准并不低。2,如果说与公司其他员工相比是低的,这说明这家企业的薪酬水平在市场上处于上游。能进入这样一家公司挺幸运的。3,所以调整...
入职后
发现
工资
要
低了
怎么办
答:
法律主观:可以参考和你同样职位的人的 工资 数额,如果受到不公平待遇,
可以先和对方协商解决,协商不成可以向 劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁
。需要的 证据 有: 劳动合同 、工资条、出入证等可以证明存在 劳动关系 的证据。 《中华人民共和国 劳动法 》第七十七条 用人单位与劳动者发生 劳动争...
入职后
感觉
工资
要
低了
可以提吗
答:
法律分析:如果是因为自己工作经验还不丰富的原因,只能从最低的岗位开始做,那就只能接受了
,因为经验不如人,所以只能好好表现,争取工作满一年后可以提出涨薪。如果是因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,那还可以
在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会
或直接找领导或人...
入职后
感觉
工资
要
低了
怎么办?
答:
如果入职后感觉工资要低了,
你可以考虑以下几个步骤:1. 了解市场行情:首先
,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作...
...之前没问工资,然后今天问HRHR给我说
了工资
以后超级低,我叫HR说给...
答:
个人感觉如果是遇到这种情况的话,嗯,你就观察一段时间,毕竟嗯,已经到
了
一个公司了,不要因为一些眼前的利益,如果这个公司
以后
有一个可以发展的空间,可以让你自己施展的舞台,不妨可以下心来试一试,如果你有能力的话,个人感觉以后再
谈薪资
待遇是没有任何问题的。
...
入职后
发现转正
工资谈低了
,现在已经工作了两个月?
答:
你好。员工为自己争取利益,无可厚非 目前是公司按照当时谈到
薪酬
支付,你觉得可以更高,那么你在去谈的时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时
谈低了
”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献...
面试通过后人事把
工资
压的太低怎么办?
答:
如果该企业本身就只是你众多考虑的一个,对该企业并没有太大的向往和归属感,那么建议你退掉这份工作,可以多面试几家,找适合自己的。既然你是十分犹豫的,那就证明这份工作你当时面试的时候就没有表现出太大的兴趣,所以
薪资谈低了
,既然放不下高薪资的一方,那就推了吧!
面试结束,后悔
工资谈低了
,还能挽回吗?该怎么做?
答:
这时你可以通好自己的能力证明自己,主动跟领导沟通并指定一个既定的考核任务,如果通过考核则可以调整
薪资
。其实你当前薪资的多少并不影响你未来的发展。当你决定选择这家公司
入职
的时候相信你是对这家公司有所了解的,并看好公司的发展前景。因此你可以借助公司的平台来提升自己,即便当前拿着低薪,心有...
我面试的时候
工资
提
低了
5千结果我还来工作了怎么办?
答:
题主的问题可以归结为:面试谈薪
谈低了
,现在已
入职
,还能反悔吗?可以分以下几步走:弄清楚市场平均行情是多少,是否真的是谈低了,还是自己主观的判断。低了5000元,不是小数目。如果确实是低了,那么向自己的上司询问,公司是否有的加薪的政策,要有什么条件才能获得加薪。借此机会,向上司表达自己想...
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灏鹃〉
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当hr问你期望薪资的时候
觉得薪资低了怎么跟hr说
面试过了薪资不满意怎么补救
期望薪资谈低了补救
薪资要少了还可以再谈吗
谈完工资后觉得有点低
入职两个月觉得工资低怎么办
谈好工资了觉得太低怎么办
和hr谈薪资后觉得低了