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入职后感觉工资要低了怎么办?
如题所述
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推荐答案 2022-09-01
入职后感觉工资要低了,你可以在试用一个月后,以自己的工作能力向公司展现你的工作水平,在公司领导认可下,向公司提出申请工资调整
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其他回答
第1个回答 2022-09-01
入职后感觉工资要低了,那么你可以在试用期之后要结束的时候我向公司提出要求,增加你的工资。
第2个回答 2022-09-01
如果是因为自己工作经验不足的原因,只能好好表现,至于未来的薪水就看现在的努力了。
第3个回答 2022-09-01
自己原因就向他人努力学习提升自己,公司原因趁早跳槽跑路。
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入职后
发现
工资要低了怎么办
答:
法律主观:可以参考和你同样职位的人的 工资 数额,如果受到不公平待遇,
可以先和对方协商解决,协商不成可以向 劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁
。需要的 证据 有: 劳动合同 、工资条、出入证等可以证明存在 劳动关系 的证据。 《中华人民共和国 劳动法 》第七十七条 用人单位与劳动者发生 劳动争...
入职后感觉工资要低了怎么办?
答:
如果入职后感觉工资要低了,
你可以考虑以下几个步骤:1. 了解市场行情:首先
,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作...
入职后感觉工资要低了怎么办?
答:
5. 寻求加薪或整改:如果您确认自己的工资确实偏低
,且自认为工作能力和表现优秀,可以尝试与上级或人力资源部门沟通,申请加薪或重新谈判薪资。在谈判过程中,请保持积极、诚恳和专业的态度,准备好用事实和数据支持您的论点。6.
考虑换工作
:如果经过以上努力后,您仍然无法得到满意的薪资待遇,不妨开始...
入职后感觉工资要低了
可以提吗
答:
法律分析:公司的招聘成本,就是你谈判时的筹码所在。谈判时,直接给出你的方案,而非做出请求。退而求其次,寻求达成涨薪的标准与预期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
入职
一个月了,能胜任工作,但是
感觉工资要
的
低了
,而且试用期百分之八十...
答:
1.
工资要低了
,是因为自己对工资评估失误,所以责任在你。2.能和领导提前转正,建议在自己有杰出贡献的时候。3.一年后如果想跳槽,先评估下行业整体薪资,对自己有信心的岗位,可以适当提升一点要价,避免hr降薪 来自职Q用户:袁女士 1、没有必要提前转正,亏不了几个钱 2、主要还是争取好的技术性...
如果
觉得薪资
开
低了
,
要怎么
和hr谈
答:
hr给的
薪资
太
低怎么
谈 是新
入职
还是老员工? 新入职:那就跟菜场买菜一样,你可以直接向HR说明你的个人需求,如果双方谈得拢就合作,谈不拢就看你个人是否愿意妥协,一般薪资确定的话还是根据企业内部的部门预算和岗位预算的,HR只是提供基础的建议; 老员工:最合适的是不要去跟HR提你的薪资,...
入职后感觉工资要低了怎么办?
答:
入职后感觉工资要低了
,你可以在试用一个月后,以自己的工作能力向公司展现你的工作水平,在公司领导认可下,向公司提出申请工资调整
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