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入职工资要低了怎么办
入职
后感觉
工资要低了
可以提吗
答:
那就只能接受了,因为经验不如人,所以只能好好表现,争取工作满一年后可以提出涨薪
。如果是因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,那还可以
在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会
或直接找领导或人事提出要求。
入职
后发现
工资要低了怎么办
答:
法律主观:可以参考和你同样职位的人的 工资 数额,如果受到不公平待遇,
可以先和对方协商解决,协商不成可以向 劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁
。需要的 证据 有: 劳动合同 、工资条、出入证等可以证明存在 劳动关系 的证据。 《中华人民共和国 劳动法 》第七十七条 用人单位与劳动者发生 劳动争...
入职
后感觉
工资要低了怎么办
?
答:
如果入职后感觉工资要低了,
你可以考虑以下几个步骤:1. 了解市场行情:首先
,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作...
入职
后感觉
工资要低了
可以提吗
答:
法律分析:公司的招聘成本,就是你谈判时的筹码所在。
谈判时,直接给出你的方案,而非做出请求。退而求其次,寻求达成涨薪的标准与预期
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
入职
后感觉
工资要低了怎么办
?
答:
在
入职
后感觉
工资
较低时,您可以采取以下几种方法来
处理
:1. 深入了解薪资结构:首先了解您
的薪资
结构,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和福利等。确保您对自己的薪资组成有一个全面了解,了解公司的薪资政策以及晋升加薪途径。2. 自我评估:客观地评估自己的工作能力、经验、职责等方面,以及这些...
入职
员工比别的新来员工低,该如何向老板提提
工资
啊?
答:
朋友你好,通过你给他描述的情况来看下你这种情况,首要的是问问财务部门,这
工资
是
怎么
定的?把这个细节了解完之后才能向老板提出这个工资的事呀?你想想看,如果说你不了解这工资是怎么定的?你突然之间跟老板提这事,也没法提呀,最起码找到这个问题的聚聚索泰在哪里?之后才能向老板提出来 ...
如果觉得
薪资
开
低了
,
要怎么
和hr谈
答:
hr给
的薪资
太
低怎么
谈 是新
入职
还是老员工? 新入职:那就跟菜场买菜一样,你可以直接向HR说明你的个人需求,如果双方谈得拢就合作,谈不拢就看你个人是否愿意妥协,一般薪资确定的话还是根据企业内部的部门预算和岗位预算的,HR只是提供基础的建议; 老员工:最合适的是不要去跟HR提你的薪资,...
面试
工资
开
低了
,心里不平衡,
怎么
破???
答:
除人力资源部和高层领导外,其他人员不清楚你的
工资
,你只是估计在同级别的同事里,你的工资肯定是比较低。2、你觉得,目前来看这个工作是符合你对职业发展的需求的,你就应当坚持干好。如果学到了知识,长了本领。自己也可以要求长工资,如果不能涨工资,你可以跳槽,重新找份新的工作。
入职
后感觉
工资要低了怎么办
?
答:
入职
后感觉
工资要低了
,你可以在试用一个月后,以自己的工作能力向公司展现你的工作水平,在公司领导认可下,向公司提出申请工资调整
入职
前谈好了试用期
工资
跟转正工资,入职后发现转正工资谈
低了
,现在已...
答:
你好。员工为自己争取利益,无可厚非 目前是公司按照当时谈到薪酬支付,你觉得可以更高,那么你在去谈的时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时谈
低了
”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献...
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