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请问签了一年的劳动合同，两个月试用期已过，没有给我转正，却以不合适为由辞退，我该怎么办？
如题所述
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推荐答案 2017-12-27
æç §ãå³å¨ååæ³ãè§å®ï¼å·¥ä½ä¸æ»¡åå¹´çæç §å年计ç®ï¼å¯ä»¥å¾å°å个æçæ¬äººå·¥èµèµå¿ï¼ä½ çè¿ç§æ åµå¯ä»¥å¾å°ä¸¤åèµå¿ä¹å°±æ¯ä¸ä¸ªæå·¥èµèµå¿
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试用
期满公司未
给转正,
如果这是公司
辞退我,
那会有补偿吗?
答：
延长一
个月试用期
是不合法的。按照你的情况三个月试用期满公司没有与你解除
劳动合同，
你就还是他的正是员工。现在你作为劳动者提出解除劳动合同是因为公司违反法律规定延长试用期损害你的合法权益，这种情况按法律规定公司是应当支付劳动者经济补偿金的。按你的情况大概是相当于你半个月的工资的补偿。《劳...
我
签了一年合同
公司现在说不要我做
了我
怎么办?
答：
如若公司在辞退员工的时候没有任何合理原因，那
一年的
工作年限就是需要额外支付一个月的工资作为补偿。而且，不管是签了多长时间
的劳动合同，
公司都不可以无缘无故的辞退员工。用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，在
试用期
内被证明不符合...
试用期
过后,公司不
给转正,
工资还按试用期发
,我
怎么要求赔偿金_百度知 ...
答：
职工过
了试用期
后,用人单位不
给转正,
也
不辞退劳动
者的,公司的行为属于滥用
试用期,
是违反劳动合同法的情形。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期的长短和劳动合同有效期有直接关系。而根据相关法律规定,入职1个月内,公司要和劳动者
签劳动合同,
即使还在试用...
试用期
三
个月
后,公司
没有签转正合同,
但一直工作
了
半年被
辞退,
是否可 ...
答：
可以申请赔偿
。用人单位自用工之日起，一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过试用期后，单位无法定理由，不能单方解除劳动合同！用人单位违法单方解除劳动合同，需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同，如果公司不签，并且违法辞退，是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时，...
...非但没
转正,
而且还
以不合适为由辞退,
企业应
答：
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 ...
劳动
法有
没有
规定
试用期
到
了,
公司不把
我转正,
这样符合规定吗?_百度...
答：
一般用人单位与劳动者签订
的劳动合同
中可以约定
试用期，试用期
过后，如果劳动者能胜任公司的工作和没有严重违反公司规章制度的情形，用人单位应当为劳动者
转正，
如果用人单位不给劳动者
转正的，
则属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满
一年的，试用期不
得超过一个...
没有签合同试用期
通过后,公司以工作
不合适为由辞退
员工需要补偿吗_百 ...
答：
没签合同的试用期
辞退员工,如果在一个月内被辞退,应该没有经济赔偿金,如果是入职一个月后,用人单位没有与劳动者签订
劳动合同,
辞退员工,用人单位应当支付劳动者2倍工资补偿金
,试用期
内劳动者不符合单位要求被
辞退,没有
经济补偿金。一、没签合同的试用期辞退员工需要补偿吗 1、员工在入职后一个月内...
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是这样，我合同上两个月试用期，但是已经过了两个月了，没有转正...
合同上约定的试用期已过一个月公司没给转正然后以不符合试用期录...
公司在已签劳动合同的前提下，过了试用期时间，但没批准转正，公...
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