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签了两年的劳动合同,试用期是两个月,现在都干了四个月了,非但没转正,而且还以不合适为由辞退,企业应
签了两年的劳动合同,试用期是两个月,现在都干了四个月了,非但没转正,而且还以不合适为由辞退,企业应该怎么赔偿?如果再约定延长试用期至六个月,合法吗?
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推荐答案 2016-06-19
用人单位以劳动者不合适为由将其辞退的,属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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签了两年的劳动合同,试用期是两个月,现在都干了四个月了,非但没转正
...
答:
用人单位在劳动者
试用期二个月
满,没有提出试用不合格,就意味着劳动者试用期合格,劳动者就应该要求用人单位恢复合同工资待遇。这项工作没有做
,现在
用人单位以不合适为由解除
劳动合同,是
不对的(这个只能在试用期内使用),应该给予经济补偿。劳动者在同一用人单位只能有一次
试用期,
不能有两次。建议向...
两年的劳动合同,试用期
应该
是两个月
吧,如果合同约定了三个月的试用期...
答:
您好,首先,要看劳动者和公司签订的劳动合同年限是多长时间,如果是一年
的劳动合同,试用期
只能是一
个月,
那么即便是约定三个月的试用期,后
两个月
在法律上认为是试用期合同转为正式员工,那么第三个月公司解聘的行为,就属于违法解除劳动关系了,那么依据劳动合同法的相关规定,劳动者可以向单位要求相应...
...
试用期
三个月。
现在
我已经上
了四个月了
。
还不
给予
转正
。我们公司有个...
答:
试用期后,用人单位不给
转正,
属于用人单位违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
二个月
;三年以上固定期限和无固定期限
的劳动合同,试用期不
得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
请问进厂时
签订了劳动合同,
上面写明
试用期是2个月,
但是我都快6个月...
答:
不会的,公司明显是违法的。你可以去要求他们给你
转正
。给个说法。如果不给转正,你可以到当地人社局去投诉。辞退你要有经济补偿的。
签了2年劳动合同,试用期
为
两个月
。但是过了试用期还没有
签转正
合同,这...
答:
1、你已经
签定了2年劳动合同,试用期
已过,你已经转正。2、签订为期
两年的劳动合同,
约定
两个月
的试用期符合法律规定。3、没有哪部法律规定,试用期结束后需要
签订转正
合同。且由于《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。故两个月过后,应视为你已经...
做了
两个月,还没转正,
无缘被解雇,公司说我不适合了这份工作,而已就口 ...
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付
2个月
的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
...都没有正式岗位
转正,
那我
现在是不
是还算是
试用期,
提前3天就可以辞职...
答:
劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
二个月
;三年以上固定期限和无固定期限
的劳动合同,试用期不
得超过六个月。过了试用期就自动转正了啊,要提前30天才能辞职。参考内容:法律界在线咨询 ...
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