签了劳动合同,约定试用期3个月,如今已经过了试用期了,可是还没有通知我转正,我是不是属于自动转正了?

听我朋友说如果试用期过了之后,用人单位不给通知就视为自动转正了,不知道是不是有这样的说法?
我今年3月份和这个单位签订了一年的劳动合同,约定试用期3个月,现在已经过了试用期5天了,可是用人单位还没有通知我转正。
另外想问问,我签了一年劳动合同,约定3个月试用期是不是不合法?我听我朋友说一年劳动合同不应该约定这么长试用期。

试用期不合法。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这个单位和你约定的试用期是违法的,因为它违反了“劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月”的规定。

《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

无效的试用期约定已经实际履行,则由用人单位以劳动者月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

所以你可以要求用人单位支付你赔偿金。追问

谢谢你的答复,怎么要求用人单位赔偿?

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第1个回答  2011-06-13
合同中约定了试用期,试用期满后就可以了,无需单位再另行通知。
按照《劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
单位约定三个月的试用期是违法的。追问

怎么要求用人单位赔偿?

追答

《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第2个回答  2011-06-13
你好,试用期3个月是违法的。用人单位没必要通知你转正,但应该给你转正。如要求赔偿的话,就是解除劳动合同,给你一个月工资的赔偿金并从第二个月起按转正工资支付差价,再别的没什么。如果工作还可以的话,也就没必要了。
第3个回答  2011-06-13
已经超过合同约定的试用期,您已经自动转正。
劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月
第4个回答  2011-06-13
试用期过后,用人单位必须要重新与你签订新的合同。一年的合同试用期3个月是不合法的
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