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工资5000,请假一天扣238,正常吗??
如题所述
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推荐答案 2015-04-21
按照每个月21.75个工作日计算,日工资是229.89元。和你说的238元差不多。
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请假扣工资
合理吗
答:
请假扣工资是否合理,取决于请假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规
。一、请假原因 如果员工因病或因公受伤需要请假,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司应当为员工支付病假工资或工伤医疗费,而不能扣除工资。二、公司规章制度 如果员工请假是因为个人原因,例如私...
请假
请
一天扣
三天
工资正常吗
答:
法律分析:不正常
,公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
2022年2月份
请假一天扣
一千多是
正常
的
吗?
公司说2月份特殊,请一天假算请...
答:
不合理
事假请一天扣一天工资外加全勤是可以的,但是像公司说的请一天算五天是不合理的 建议直接保存证据去劳动仲裁
员工
请假
压
工资
合法
吗?
答:
员工请假,公司就扣压工资,是违法的
。员工请假,公司按考勤及规定进行结算工资,但不能随意扣押工资,不然,员工可以反映到就业局解决,依法申请赔偿。
请假一天扣
工时还
扣工资
合法
吗?
答:
这肯定是不合法的,有事儿我们才会请假
,请假
不应该扣工时,也不应该
扣工资
。只是请假,我们没有当天的工资而已。
请
一天
假扣我三天
工资
合理
吗?
答:
首先肯定是不合理的
,请假一天
就应该
扣一天
的工资。扣三倍工资是不合法的!如果已
扣除工资
的,当事人可以要求单位赔偿,也可以向劳动部门申诉。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的,...
请假一天扣
500全勤合法吗
答:
该扣款是不合法的。根据《工资支付暂行规定》得知
,请假一天扣
500不合法。除劳动者造成用人单位经济损失的,用人单位不得
扣除工资
。同时,劳动者请事假一天,用人单位可以拒绝支付在此期间的
工资,
而请病假、产假等假期的,不得扣除工资。
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工资3000请假一天扣多少工资
请假一天扣200工资合法吗
请半天假扣一天的工资吗
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请假一天扣500工资
一般请假一天扣多少工资
公司规定请假一天扣三天工资
2月请假一天扣多少工资
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