1、这种情况很好算的，因为月工资除以30天，那么就是一天的工资呀。
2、如月工资3000元，那么你可以那上3000元除以30天，就等于100元。
3、那么你可以他休一天，就可以扣他100元的。
4、如果有额外的全勤，也是需要扣除的。
拓展资料：
请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。出自南朝宋刘义庆《世说新语排调》。
参考资料：百度百科--请假
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第1个回答 推荐于2017-08-24
你是问员工请一天假扣多少钱吧。这种情况很好算的，因为月工资除以30天，那么就是一天的工资呀。如月工资3000元，那么你可以那上3000元除以30天，就等于100元。那么你可以他休一天，就可以扣他100元的。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-12-10
你好！
请事假。按规定，事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按规定，病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。希望能帮到你。
请事假。按规定，事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按规定，病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。希望能帮到你。
第3个回答 2013-02-17
扣除一天的工资，但是有的企业他会普遍的扣三天工资。进入企业工作或是单位工作最好签个合同！按照一个月的工资减去休息天处于剩余的天数就是你一天的工资！您的单位应该是30-4（天）=26天，工资÷26天=一天的工资。扣多了那这个单位就有点不道德了，呵呵。希望对你有所帮助！
第4个回答 2013-02-23
我这里是一个餐饮公司,每周上六天班,周日和节日休息,如果员工请一天假,该如何扣除工资?
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