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请假一天扣200工资合法吗
请假一天扣200工资合法吗
答:
请假一天扣200合法
,请的是事假且劳动者日工资为200的合法,因为用人单位可以拒绝支付事假期间的工资。请的是婚丧假、带薪年休假、病假等假期的,用人单位不得克扣劳动者工资。事假是员工因自己的个人事务临时无法上班,在征得公司的同意后,所产生的休假。由于缘起员工的个人事务,并非公事,也不是国家明确...
请假一天扣200合法吗
答:
法律分析:这个要看单位的薪酬管理规定是如何进行规定的。也要看您一个月的工资是多少。
如果您的月收入在4000元左右,是合理的
。而且根据工资的构成,还可以再多一些也不违法。只要当月拿到的工资没有低于当地的最低工资标准,就是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条: 国家实行最低...
请假一天扣200合法吗
?
答:
法律分析:请事假天数与是否可以扣工资无必然联系,工资是不能克扣的
。应考虑该职工是在多长时间内累计请假20天。按照国家规定,实行月工资制度的,每月平均工作天数不应超过21.75天。所以在这个工作期间内,平均每月工作天数超过21.75天的,累计事假天数对工资不产生影响。法律规定了带薪年休假,职工在正常...
请假一天扣200合法吗
答:
法律分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资,
请假扣双倍工资的是个违法行为
。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医...
请假一天扣200合法吗
?
答:
觉得请假一天扣200是不合法的
,第一,你没有旷工,你是请假,第二,他扣200是非常不合法的,你可以去找相关的部门请求帮助把他们告的只剩一条内裤
...单位迟到1分钟就扣60元,如果请假半天扣100,
请假1天扣200
_百度...
答:
你的月
工资
为2360元,那么,折算日薪则为:108.5元左右,时薪为:13.5元 你所说的迟到一分钟就扣60元远远大于你的时薪,请假半天扣100,
请假1天扣200
也远远大于你的日薪,这肯定是不
合理
,也不
合法
的。如果你对自己的工资有异议,可以和公司协商,如果协商无果,还可以向当地劳动监察大队投诉。
请假扣工资合法吗
答:
从常规做法来看,大多数公司的事假是不付薪的,也就是说,员工请一天事假,在计算
薪资
时,应该在当月工资中
扣除一天工资
。【法律依据】:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息...
请假扣工资合理吗
答:
请假扣工资合理吗
请假扣工资是否合理,取决于请假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规。一、请假原因 如果员工因病或因公受伤需要请假,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司应当为员工支付病假工资或工伤医疗费,而不能
扣除工资
。二、公司规章制度 如果员工请假是...
请假一天扣200合法吗
答:
法律主观:
请假一天扣
500不
合法
,除劳动者造成用人单位经济损失的,用人单位不得
扣除工资
。同时,劳动者请事假一天,用人单位可以拒绝支付在此期间的工资。而请病假、产假等假期的,不得扣除工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同...
请假扣工资合法吗
答:
【法律分析】:
请假扣工资
一般情况下是不
合法
的。劳动者
请事假
的,用人单位可以不支付其请假期间的工资,但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形...
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