在报社干了三年，单位要改为国企，不给我签正式合同，我该怎么办？

Question

本人大专生，2020年入职某报社做编辑工作，至今已工作三年。当时入职时说的是大专以上即可，今年突然要改革为国企，说后面可能会给本科以上的员工签正式合同，而我这种大专的就签劳务派遣，差距巨大，请问我应该怎样维权？

Answer 1

维权是一个复杂的过程，首先你可以考虑采取以下步骤：

了解公司政策： 详细了解公司的政策和规定，包括员工合同、劳动法规等。了解公司对员工签订正式合同的具体要求和条件。

收集证据： 收集证据，包括之前的招聘广告、录用通知、劳动合同等文件，以及相关的沟通记录。这将有助于你证明当初的承诺和你的工作表现。

了解法律法规： 了解相关的劳动法规和法律条款，以确保你的维权要求是合理合法的。你可以咨询专业的劳动法律顾问或律师。

与 HR 沟通： 与公司的人力资源部门进行沟通，详细了解他们的决定背后的原因，并提出你的要求。书面形式的沟通可能更有利于留下证据。

寻求劳动监察部门帮助： 如果与公司的沟通没有进展，你可以联系当地的劳动监察部门，咨询他们对于你的情况的看法和建议。

征询专业法律意见： 如果以上步骤无法解决问题，你可能需要咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更详细的法律建议和可能的维权方案。

请注意，在采取任何行动之前，最好先了解相关法律法规，确保你的维权要求是基于合法合理的理由。同时，尽量通过合理、合法、有序的途径解决争议。

Answer 2

可以申请劳动仲裁，要求确认与公司存在劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以即使没有签劳动合同，只要已经形成事实上的劳动关系，即视为已经订立无固定期限劳动合同，应当依法享有劳动者应有的权利。