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试用期满,单位不和你签订正式劳动合同,你会如何让应对?要求三百字,急需,谢谢
就业单位不给缴纳养老保险等“五险一金”或交不全,你该如何应对?(和上一问题一共三百字,谢谢,急需)
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推荐答案 æ¨èäº2016-09-20
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其他回答
第1个回答 2012-03-23
试用期应当包含在劳动合同期限内的,单独签订试用期合同或者试用期不签订合同均是违法行为。接下来就得看您是否还像继续在该单位工作了。如果想继续工作,只能暂时忍气吞声,如果不想继续在该单位工作,可以立即申请劳动仲裁,请求未签订劳动合同的双倍工资(在入职后第二月起算)。如果暂时忍气吞声想秋后算账的,请注意一年的仲裁时效,过了时效再去主张双倍工资的话,仲裁庭是不会支持的。
单位不依法缴纳社会保险和公积金的,您可以单方通知解除劳动关系(注意存证)、然后申请仲裁要求补缴(但是公积金在上海只能向公积金管理中心举报投诉,仲裁不处理),社保问题的仲裁时效同样是一年,请注意。
第2个回答 2012-03-10
先把劳动合同法的相关规定罗列出来,如试用期合同所约定的试用期不成立,应为劳动合同期限;用人单位有义务为劳动者购买社保及缴纳住房公积金等。
再设定一个情景案例,交代一下某单位不订劳动合同、不买社保的情形。
而后谈谈自己的看法,一、用人单位违法;二、劳动者与单位协商或请单位工会等组织协调;三、申请仲裁;四、提起诉讼。总之,做到仁至义尽就好了。
供参考。
追问
可否更详细一点儿,试用期满,单位不和你签订正式劳动合同,你会如何让应对?
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第3个回答 2021-03-18
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试用期满,
企业未按约定时间与我签
劳动合同,
并要辞退我
答:
企业与你签订正式劳动合同,如果约定了试用期,这个期间双方是可以相互选择的。企业在试用期满之后,
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,单位
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劳动合同,
很可能用人
单位会
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按劳动法规定入职第二个月就要办理社保
,试用期满
(最多3个月)
签订正式劳动合同
就会给你社保卡。放心好了。如果单位扣了钱而不办理社保,大家都要投诉的。
试述医院人力资源管理各部分内容之间的关系
答:
2、新录用人员试用期为三个月
,试用期满
时,由本人提出转正申请,总经理办会同部门主管对试用人员工按考核体系进行试用期考核,若发现有任何不符合录用条件,随时解聘。考核合格后,经总经理批准,转为公司正式员工,公司与之
签订劳动合同,
同时设立劳动人事档案,办理保险等相关福利事项。在签订劳动合同,形成正式的劳动关系应注...
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