四川事业单位考试。事业单位工作人员连续旷工多少天，聘用单位能够解除合同？

四川事业单位考试。事业单位工作人员连续旷工多少天，聘用单位能够解除合同？为啥有的题是10日，有的是15日。

我知道书上是连续15日，一年累计30日，我只想知道为啥有的题答案是10日。

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推荐答案 2017-11-19

受聘人员在聘用期内违反合同的，连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的聘用单位可以解除聘用合同。

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第1个回答 2017-11-05

连续10天

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在事业单位管理中,受聘人员如果连续旷工(),聘用单位可以随时单方面解除...答：【答案】A。解析：根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除合同。故本题答案选A。注意：根据2014年7月1日最新修改的《事业单位人事管理条例》,规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或...

四川事业单位考试。 事业单位工作人员连续旷工多少天,聘用单位能够解除...答：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同，事业单位提前30日书面通知。《事业单位人事管理条例》的相关规定：第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的...

事业单位工作人员连续旷工超过( )个工作日的,事业单位可以解除聘用合 ...答：《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”故正确答案为D。

事业单位工作人员一年内累计旷工超过多少个工作日的事业单位可以解除聘 ...答：事业单位工作人员一年内累计旷工超过合同约定工作日三分之一的可以解除聘用合同。但需提前告知工作人员并听取其意见。根据《事业单位工作人员处遇条例》第五十九条规定，事业单位工作人员因病或其他原因需要请假时，应当向单位提出请假申请，并由单位审批。如果工作人员未按规定请假或者擅自离岗，达到累计旷工合同...

事业单位工作人员连续旷工超过多少个工作日可以解聘答：根据我国的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的，就可以开除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日可以解除聘用合同,是否...答：【正确】本题考查事业单位相关制度。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同事业；单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续2年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。故表述正确。

聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的情形是( )。答：（1）事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；（2）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（3）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（4）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位不能正常...

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