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现在公司说我考核不过要辞退我,有没有得赔偿的
如题所述
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推荐答案 2018-05-21
最普遍的介绍:合同问题
特点是什么:考核
举例说明应用场景:劳动合同法
其它含义:试用期考核不过
举例说明应用场景:辞退无赔偿
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你好pip如果写了
考核
不达标主动离职还会
有赔偿
吗
答:
法律分析:员工主动离职一般是没有补偿的
,如果是自愿,属于双方协商同意,也是有补偿,但是如果员工不同意而单位违规解除劳动合同,不但要补偿,还要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
公司说我
业绩不好
辞退我
怎么办
答:
法律分析:公司的解除应该是违法的,需要支付违法解除的赔偿金
。公司以未完成指标解除劳动合同,是需要先进行调岗或者培训之后,仍然不符合的,才可以解除,并且还需要另外支付经济补偿金。因此,可以申请劳动仲裁,或者向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,...
...也签订了劳动合同,但是
公司现在要
以
我考核
不合格为理由辞
答:
用人单位以劳动者考核不合格为由直接辞退涉嫌违法,建议申请劳动仲裁,主张违法解除劳动合同的赔偿金
。《劳动合同法》第40条第2款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据上述...
...未通过[
考核
表标题为(新员工转正考核表)]将我
辞退
能索取
赔偿
金...
答:
应该是可以赔偿的
,试用期长度是根据签合同年限决定的,不是由公司的制度决定的,第二,面试的时候是否给你提出了考核标准,试用期是否严格按标准对你进行了考核,你可以选择要求恢复劳动关系并要求公司支付违法解除劳动关系期间的工资,一般去劳动仲裁能赔偿你2个月的工资。
新劳动法
公司辞退
员工
赔偿
……急!
答:
广东胡律师:1.《劳动合同法》第40条第2项之规定,对于绩效
考核
不合格的员工,经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的
,公司
才能考虑予以
辞退,
不能以一次不合格为由就解除劳动关系。2.若违反上述程序的,公司支付你
赔偿
金,一个月工资的经济补偿金,和一个月工资的代通知金。
公司
已KPI
考核
不达标而
辞退我,
请问我能得到
赔偿
吗?
答:
1、即使
考核
不合格,也应先对你进行培训或调换岗位,直接解除劳动关系,属于违法解除,你可以申请劳动仲裁要求支付2个月本人工资的
赔偿
金;2、未签订劳动合同期间,可以申请双倍工资。法律依据:《劳动合同法》82、87条!参考资料:我百度空间与QQ日志有相关法律法规!
公司
以
考核
成绩排名低
辞退我,
我应该得到哪些
赔偿
答:
公司
以
考核
成绩排名低
辞退我,
如果用人单位是无故
辞退的
,是应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
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公司以考核不过辞退
公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗
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