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公司以考试不合格辞退员工
公司
三次
考试不合格辞退
答:
法律分析:员工考试不合格,单位不可以简单辞退
。员工考试不合格,并不能等同于不能胜任工作,考试的内容也可能与其工作岗位必须无关或者关联不大。但是员工考试的项目是其工作岗位必备的内容,按照法律规定不合格不可以上岗的,考试不合格用人单位可以对其在进行培训或者调整岗位,经过再培训依然不合格的或者调...
公司以考试辞退员工
怎么办?
答:
公司以考试辞退员工的,可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁来处理,
公司不可以考试来辞退员工
,法律上明确规定了可以辞退员工的情形,对于这种情况下,公司是需要向劳动者支付双倍的经济补偿的。 一、公司以考试辞退员工怎么办?
可以向劳动管理部门申请仲裁处理
,也可以起诉用人单位来进行处理。以考试不合格的名义...
利用
考试不合格辞退
人可以吗
答:
法律分析:可以在劳动合同中约定或用人单位劳动管理制度中规定相应事项
,如果约定了“经考核不达标予以辞退”或规定了“经考核不达标予以辞退”的,则合法合理。如果没有约定的则要执行《劳动合同法》第39条和第40条规定,才合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
入职培训
考试不合格辞退
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与...
公司
自己组织
考试
,没考过
辞退
或调岗位属于违反劳动法吗?
答:
公司自己组织考试,没考过辞退属于违反劳动法,掉岗位不属于违反劳动法
。如果是考核,员工没考过,考核被评为差,属于不胜任工作的情形时,用人单位应当对没考过的员工进行培训或者调整岗位,而
不能直接辞退
。如果直接辞退,就属于违法解除,可要求赔偿金。劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除...
单位能
以考试
成绩
辞退员工
吗
答:
1、
以考试不合格
的名义解除劳动合同,是违法解除;劳动者是去工作,不是去上学的;2、可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金,工作不足半年,可以要求支付1个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
工作期间
公司以
考核
不合格
把我
辞退
,具体考核内容没有跟我说过,我工作7...
答:
不一定是莫名其退的,因为你已经工作了7个月,这工作7个月的期间
公司
是可以进行考核的,而且这种考核不一定就必须要向
员工
说明的,如果公司把你
辞退
了,可能你真的并不适合他们公司的工作要求。
员工
正常工作,
公司
要求全员参加
考试
,
不合格
就
辞退
,合法吗?
视频时间 02:56
劳动仲裁问题?
答:
3.
公司
没有理由直接对您进行
辞退
。试用期内只能因
员工
不符合录用条件而解除劳动关系。但公司没有在
考试
中提前告知此要求,考试也非入职必要程序,不应作为辞退理由。4. 您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资、加班费、社会保险等欠付费用;支付经济补偿金;重新雇佣或支付赔偿金等。根据案情,您...
单位
以考试不合格
为由
辞退
吗
答:
没有合法理由不能
辞退员工
,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人...
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