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公司不辞退却绩效为零
什么情况下
绩效
工资
为0
答:
1、缺乏工作表现:员工的工作表现非常差或者未达到雇主设定的绩效标准
,就会导致绩效工资为0。在绩效评估中,员工的工作质量、产量或者达成的目标等方面表现不佳,雇主会决定不给予绩效奖金或津贴。2、违反公司政策或违反职业道德:员工违反了公司的政策或职业道德准则,例如严重的失职行为、道德不端或违纪违规...
销售岗位试用期工资(基本工资+
绩效
工资)。
公司
以无业绩为由我的...
答:
就是这样的。两种情况,销售岗位员工的销售业绩跟绩效工资挂钩,
个人销售额不达标没有绩效工资,公司业绩不好,也就没有钱发绩效工资
。这些应该签在劳动合同里。
公司
以
绩效
末位为理由要淘汰我,但是不给裁员赔偿,这种行为违法吗...
答:
并和上级领导沟通交流辞职原因是裁人而非不胜任工作,假如是不胜任工作得话会让你下面找个工作带来麻烦。假如
公司
果断
解雇
你没赔付得话就只能拿出法律武器来保护自己的合法权利了。你能够向用人公司所在城市的劳动争议仲裁部门提到劳动争议仲裁。题中的你就是在
绩效
考评中位于未尾,并非不称职此项工作中。...
劳动法 如果
公司不
用
辞退
的方法,而是用降低工资的岗位奖和
绩效
奖逼...
答:
1、劳动者可以直接申请劳动仲裁或向劳动监察投诉要求单位补足差额,但不提出辞职
;2、劳动者以单位违反劳动合同法第三十八条为由提出辞职,再申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金、补发克扣的岗位奖和绩效奖。劳动合同法:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
离职月工资
绩效
工资0元,合理吗?
答:
这个问题从两方面来看。工资分为两部分,一部分是和大家一样的,只要正常上班就按月开的。另一部分是从工资中拿出少部分来考核你工作是否认真的程度。如果你离职前一个月还在正常工作,并且能认认真真地完成本职工作,按照单位
绩效
考核标准来结算你的工资。如果你离职前吊而郎当,三天打鱼两天晒网,当然...
2022贵池区
绩效
工资为什么还没有发
答:
根据查询相关资料显示:如果你们
绩效
方案已经培训,且按绩效方案确定的结果,那么就应该接受这个结果。绩效工资
为零
,那就是没有。如果绩效工资有,不发,那就是拖欠工资。问题是你得有考核方案签字版,或让单位举证现有考核方案。
公司不
用
辞退
的方式,而是用降底
绩效
工资的方法,胁迫让主动辞职,我该怎...
答:
用人单位用降底
绩效
工资的方法,胁迫让主动辞职的,劳动者是可以拒绝写辞职书的,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(...
劳动法 如果
公司不
用
辞退
的方法,而是用降低工资的岗位奖和
绩效
奖逼...
答:
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,
公司
无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职...
绩效
打c又
不辞退
有什么影响
答:
1、
绩效
打c会被取消年终奖和晋升机会,两年不会配股加薪。2、连续2年绩效评分c会面临被
辞退
。
公司
因为无工作分配给我,欲将我的
绩效
打
为零
分,这样做,公司触犯劳动法...
答:
我看到的是
公司
分配了你工作而你不愿接受,所以你并没有工作,当然
绩效为零
。如果你闲职也拿绩效,请问公司其他努力工作,听从分配的人怎么办?如果大家都和你一样不接受公司的工作分配,那么请问公司所有人、管理层怎么办?公司的做法没有触犯劳动法。
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因为绩效被公司辞退有没有补偿
公司辞退员工绩效可以拿到吗
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公司以考核不过辞退
公司以损失为由辞退员工
绩效不合格可以辞退员工吗
绩效不好被辞退有赔偿吗
绩效不合格辞退赔偿
未达到公司绩效被劝退