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公司裁员赔偿包括13薪嘛
13薪
在辞退时可以
赔偿吗
答:
在裁员时,
企业对于领取13薪的员工也应进行赔偿
。13薪的发放表明员工与公司之间存在劳动合同关系。如果公司因经营困难需要裁员,应按照《劳动合同法》的规定向员工提供经济补偿。如果公司无正当理由裁员,则应给予员工经济赔偿。首先,13薪的发放超出了《劳动法》的范畴。劳动监察部门无法干预企业是否发放或如...
13薪
在辞退时可以
赔偿吗
答:
对于13薪的员工在裁员时也需要进行赔偿
。企业给予13薪的员工,说明他与公司之间存在着劳动合同关系。当公司经营困难,需要对员工进行裁员时,应当按照《劳动合同法》的规定给予员工进行经济补偿。如果是无故对员工进行裁员,则应当给予员工经济赔偿。首先,“13薪”超过《劳动法》的范畴,所以每个用人单位是否...
十三薪
提前被
裁员
怎么算
答:
您好 感谢您的咨询 现在为你查询到13薪机制被辞退时的赔偿金额跟13薪毫无关系
。因为你平时发工资是按月发,一年就发12个月的工资,13薪也发在次年的1月或者2月。被辞退就按照工作年限+1,再乘以月平工资,月平工资就按照当月工资往前倒推1年的月均,这是最公平的。当然不排除你可以跟公司谈n+3...
十三薪
提前离职怎么算工资
答:
关于
十三薪
提前被
裁员
怎么算的问题,首先需要明确的是,
13薪
的发放与被裁员时的
赔偿
金额并无直接联系。通常情况下,员工的工资是按月发放的,而13薪则是在次年的1月或2月发放,相当于一年的额外一个月工资。在被裁员的情况下,赔偿金的计算方式是根据员工的工作年限加上一个月的工资来确定的。具体来...
公司裁员
的索赔?
答:
劳动法规定,个人提出辞职,没有任何补偿
。也不要随便签字,公司找你谈话,手机录音就可以了。另外,你可以带着劳动合同及身份证到当地区级的劳动仲裁进行咨询,看看这样的情况怎么处理,需要提前准备什么材料。万一公司一分不赔,你可以直接申请仲裁,虽然可能需要1-2个月时间,但是全程免费。祝你好运!
公司
发
13薪
(年终奖)
答:
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济
补偿金
。3、经济性
裁员
。根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取...
被曝
裁员
30%,喜茶回应:为不实信息
答:
一喜茶程序员称,HR口头承诺13-15薪,保底
13薪
,但在入职合同中写的只有12薪。2020年,该程序员的年终奖为0.8个月工资,是其“工作五年拿到的最低的一次年终奖”。 另外,
有
喜茶员工表示,在喜茶的2022年全球线上直播年会中,有限时开启的直播间红包,最高金额为188元,最低8.8元。 大规模
裁员
、年终奖延迟等消息,...
被劝退+无薪假 四大或再掀
裁员
潮
答:
如果没
有
提前30天书面通知的,应当再额外支付一个月工资。而劳动者辞职,
企业
则可以不支付经济
补偿金
,“劝退”正是等待员工自行交信。安永鼓励“无薪假”四大中的另一家安永(Ernest &Young)最近也开始重推其省钱法宝——无薪假。“新的季节性工作安排计划允许员工...
内卷这把刀,砍向一线员工
答:
由于广本为离职员工提供了“N+2+1.8”
的补偿
方案,这也吸引了众多老员工的踊跃报名,不少人希望借此机会拿到数十万的
赔偿
金进而提早”退休”。相比于明着说
裁员
的,一些
企业
暗地里的骚操作则令员工感到不快。今年5月,数百名Cariad中国员工收到了一封来自
公司
HR部门发出的内部邮件,而邮件中竟
包含
了...
公司
要
裁员
,提前口头承诺的
赔偿
到现在想反悔
答:
公司的补偿
已经符合劳动法的规定,公司多补偿是公司的福利,如果后面反悔不给,也不违法。深圳律师,可点击我的签名。
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