77问答网
所有问题
当前搜索:
公司裁员法定13薪
13薪
在辞退时可以赔偿吗
答:
在
裁员
时,
企业
对于领取
13薪
的员工也应进行赔偿。13薪的发放表明员工与
公司
之间存在劳动合同关系。如果公司因经营困难需要裁员,应按照《劳动合同法》的规定向员工提供经济补偿。如果公司无正当理由裁员,则应给予员工经济赔偿。首先,13薪的发放超出了《劳动法》的范畴。劳动监察部门无法干预企业是否发放或如...
13薪
在辞退时可以赔偿吗
答:
对于
13薪
的员工在
裁员
时也需要进行赔偿。
企业
给予13薪的员工,说明他与
公司
之间存在着劳动合同关系。当公司经营困难,需要对员工进行裁员时,应当按照《劳动合同法》的规定给予员工进行经济补偿。如果是无故对员工进行裁员,则应当给予员工经济赔偿。首先,“13薪”超过《劳动法》的范畴,所以每个用人
单位
是否...
十三薪
提前离职怎么算工资
答:
关于
十三薪
提前被
裁员
怎么算的问题,首先需要明确的是,
13薪
的发放与被裁员时的赔偿金额并无直接联系。通常情况下,员工的工资是按月发放的,而13薪则是在次年的1月或2月发放,相当于一年的额外一个月工资。在被裁员的情况下,赔偿金的计算方式是根据员工的工作年限加上一个月的工资来确定的。具体来...
十三薪
提前被
裁员
怎么算
答:
因为你平时发工资是按月发,一年就发12个月的工资,13薪也发在次年的1月或者2月。被辞退就按照工作年限+1,再乘以月平工资,月平工资就按照当月工资往前倒推1年的月均,这是最公平的。当然不排除你可以跟
公司
谈n+3或者+4。 感谢您的咨询 谢谢 ...
13薪
和14薪的区别?
答:
13薪
和14薪的区别是,13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。14薪指的是,一年十二个月每月按时发薪水,多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。一般情况下,13薪就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人
单位
多向员工发放一个月的薪水。还有个别
公司
,以12月为一轮...
公司
发
13薪
(年终奖)
答:
3、经济性
裁员
。根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:a、用人单位濒临破产进行
法定
整顿期间;b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济...
公司裁员
的索赔?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的平均工资包括所有的工资、奖金,
13薪
等,是税前工资。最后,
公司
在合同未到期时通知你解除合同,必须提前1个月,如果不到一个月,还需要多发你1个月工资作为“代通知金”。最重要的是,你千万不要写辞职报告,如果写了,...
车企复工前奏:降薪减员成主旋律
答:
但2019年的年终奖却已经取消,而
13薪
也被延后到今年6月才会发放。受疫情影响,国内车市寒冬加深已经是显而易见的事实。值得注意的是,车企集体降薪可能只是过渡,疫情还将加速全球车市裁员进程。众所周知,自2019年起,各大车企就不断被爆出裁员转型的消息,且大多数
企业裁员
计划会持续数年。2019年3月...
内卷这把刀,砍向一线员工
答:
因为一份来自大众汽车集团发布的内部文件显示,大众正为旗下所有
公司
设立一项名为“KI 10”的绩效项目,旨在三年内将固定成本和人员成本降低20%。当然也有逆势招人的。为了实现单月交付量过万的目标,日前小米汽车宣布将开启双班生产模式,为此小米也正在大量招聘工人,并开出了月薪过万,全年
13薪
的丰厚...
国企有
13薪
吗
答:
如果你是在国企的岗位工作,平均每个月到手的工资,可以达到4000~5000块钱,年底是
13薪
,基本上不会发放所谓的绩效,这是在国企工作的全年总收入。 如果你是在公务员的岗位工作,每个月到手的工资可以达到4000块钱,年底能够发放2万多块钱的绩效,这是在公务员岗位工作的全年总收入。 从这些数据的对比...
1
2
3
涓嬩竴椤
其他人还搜
公司裁员赔偿包括13薪嘛
刚涨薪公司裁员
公司不发薪算裁员
公司裁员降薪
13薪裁员会有吗
年底裁员 13薪
公司辞退可以要13薪吗
公司取消13薪怎么办
企业裁员的法定条件