公司招聘新员工时，说你待遇非常好，但人家第一个月刚转正，公司突然面临经营不善，缓发工资，降工资减福

公司招聘新员工时，说你待遇非常好，但人家第一个月刚转正，公司突然面临经营不善，缓发工资，降工资减福利变向裁员的情况，我负责的正好是这部分最头疼你新员工，来公司还没多久，还没有领到工资就遇到这样的事情，而且还都是外地人，经理躲着不见人。我要怎么处理呢！？如果她们不走，还要让她们安心工作，保质保量的完成。哪个高人帮帮我吧！

举报该问题

其他回答

第1个回答 2014-04-12

首先我不是高人只是给你个建议，如果他们不走又要他们安心保证完成，第一你的天天在员工眼前出现让他们知道公司在管住他们的问题，问问他们有什么困难。有什么要求，需要什么帮助，然后慢慢的和他们打成一片让他们感觉到你在帮助他们给他们安全敢信任你，多他们说说心里话，让他们知道好好工作公司不会亏待他们追问

可是她们你困难是明摆着的，没钱怎么吃饭，经理又不见人，也不知道怎么解决啊。

追答

没有钱吃饭公司部管吃住吗？全部没有钱吃饭还是个别员工呢要是个别几个你到是可以借点给他们毕竟他们是有工资部怕他们部换，也做到了你帮助他们这一条

第2个回答 2014-04-12

上

相似回答

公司经营不善要降薪,员工应该怎么办好呢?答：第三，最无助的案例：企业组织结构和薪资系统调整当你遇到这样的情况时，有一个原因需要跳跃。由于企业结构和系统的调整是一个大事，因此在可预见的时间，它不太可能是您的方向的变化。但此时，您可以利用人力资源或老板的心，主动表达压力，我希望他们能够推荐自己在其他地方，当然，您需要安排正确的对...

公司经营不善,要求员工降薪,该不该辞职?为什么?答：用心、深入地分析市场，看一下与自身匹配的公司招聘情况，密切关注上岗时间、工资待遇等，懂市场行情是重点。细腻、客观性地思考市场前景，人们终究会战胜疫情，困难是暂时的，假如所在行业前景光明、公司趋势非常好，忍一时，还是可以一搏的，多学点东西，增强本领，后面再牟取更好的机遇也不迟，有前景是...

公司经营不善,要求员工降薪,员工该不该辞职呢?为什么?答：我觉得如果你之前在这家公司待的比较好的话是没有必要辞职的，主要就是因为你和公司是一个共同存在的，在公司有难的时候，如果老员工能够留下来帮助的话，那么以后公司经营状况比较好的时候，老板也不会忘记你们的。

公司经营不善的时候,是不是第一时间都会裁员呢?答：有一位前辈就给我说，做公司第一个要学会的就是辞退不合适的人。一个不敢辞退的员工的老板，绝对不是一个合格的老板。当企业出现危机时，通常会采取裁员的措施，但裁员绝不仅仅单纯是为了降低企业财务成本，更深层的意义在于改善企业对外经营、优化团队内部管理，在遇到困难，我会对自己团队里的人进行...

面试时谈的工资与入职后实际拿到的工资不符,你会怎么做?答：我会和领导进行沟通，让他给我发入职的时候谈下的工资，不然的话我就会向相关部门举报，让相关部门的人介入，也会把他们的行为发到网上，曝光他们。

在一个福利待遇好的公司,但是却遇到一个无所事事的领导,你会怎么办?答：一个公司之所以能够给出员工很好的福利和工作待遇，那么就表示公司每年的利润非常的高，而且被自己的管理人员妥善的经营。如果在这个时候我们表面上看来，管理人员是一个无所事事的态度，但是很有可能这些高层的员工在工作的时候非常的努力，所以一定不要被外表所蒙蔽，我们在遇到这样一个公司的时候，一定不...

怎么应对公司不给转正答：如果劳动合同上没有约定试用期，那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说，也就不存在转正的问题。如果劳动合同上约定的试用期是六个月，仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月，这样，你就要提高警惕了。从基本常识来说，口头说的两个月，怎么抵得过...

大家正在搜

晋江哪家公司待遇非常好哪个公司福利待遇最好正常公司福利待遇新公司如何招聘员工公司新员工招聘方案华发股份待遇非常好待遇非常好宝能集团员工福利待遇待遇好的公司