公司经营不善的时候，是不是第一时间都会裁员呢？

Question

如题所述

Answer 1

有一位前辈就给我说，做公司第一个要学会的就是辞退不合适的人。一个不敢辞退的员工的老板，绝对不是一个合格的老板。当企业出现危机时，通常会采取裁员的措施，但裁员绝不仅仅单纯是为了降低企业财务成本，更深层的意义在于改善企业对外经营、优化团队内部管理，在遇到困难，我会对自己团队里的人进行考核，优胜劣汰。毕竟企业是靠业绩或者能力为上的，不能单单考虑感情。通过业务考核、人品考核等，新入职人员职业技能不熟练怎么办？员工的忠诚度还不具备怎么办？你现在裁掉了一部分人，留下来的人会有唇亡齿寒之感。

吃苦耐劳，与企业同呼吸共命运的优良传统，作为企业CEO，要尊重和发挥职工的主人翁作用。当企业财务发生困难时，应该多与职工沟通，一旦公司经营不善，想到的唯一方法就是裁员。好像是只要把员工裁掉了，公司就能立马渡过危机。一个公司经营出现问题，有很多的原因，因为是公司管理层的决策出现了问题，裁员不是第一件该考虑的事情。当然裁剪冗余和绩效差的员工是每年都要做的事，而不是等到财务困难的时候在做。

通常最快最有效的就是裁员，第一要快，不拖泥带水，长痛不如短痛；第二要准，裁谁，不要让大家猜疑；美联储降息，逆回购、讨论扩大美联储购买金融资产范围，尽可能保持流动性充裕。我们可以观摩老牌市场经济国家应对危机的手段。削减一些不必要的岗位人员，我们公司每年HR都会对各个岗位的工作进行一个汇总与考核，以做好年底前的清算。一家公司要是业务不善，那么人力资源成本这块就成了硬伤。

Answer 2

是的，如果公司经营不善的时候，肯定是会第一时间裁员的，因为只有裁员才能够节省成本。才能够让公司尽可能的维持下去。

Answer 3

是的，一般情况下公司都是会采取这种做法的。

Answer 4

我觉得应该是这样的，很多公司经营不善的时候都几个月发不出工资，这种情况下就会想办法缩减成本，裁员是缩减成本最快的方式了。