有几个薪水案例，是不可能的，我们在这里进行分析并找到不同的方式。我们应该如何以不同的方式处理应付款项假期？
第一，最常见的情况：大规模应付
因为经济形势不好或者商业福利急剧下降。企业中的许多员工都有相当大的绩效薪资或奖金收入，具体取决于公司效率的效率，企业福利的下降将不可避免地导致今年的实际收入大幅减少。面对这种情况，建议工作场所平静，因为这是系统的风险。这时，考虑兼职机会，努力寻找更多和奖励的机会，同时节省支出。不要冲动，无论是负面和消极还是愤怒，都不是合理的。如果同行业的其他公司有高收入职位，如果您有工作，您可以考虑过去的跳跃，但您必须具有公平性。
第二，最具纠缠的局势：隐性付款
似乎你的薪水不会减少，但你的使命指标较重，工作范围更广泛。老板给了两个人的活儿给两个人。您的判断标准应：公司未来的前景是什么？如果您在这家公司中有了大型发展，您将在促销前进行试用期和测试期。如果你觉得公司转过来，那么老板的思想就没有，那么你必须看看现在有多少工作有一个学习价值，它符合你未来的职业规划。如果你的心脏，一方面，为了完成给老板的任务，另一方面，它是为了你自己的改进。如果所有琐碎的错误，都没有学习价值，那么你可以尽力同时学习一些新的知识和技能。
第三，最无助的案例：企业组织结构和薪资系统调整
当你遇到这样的情况时，有一个原因需要跳跃。由于企业结构和系统的调整是一个大事，因此在可预见的时间，它不太可能是您的方向的变化。但此时，您可以利用人力资源或老板的心，主动表达压力，我希望他们能够推荐自己在其他地方，当然，您需要安排正确的对接人员。在这种情况下，对旧老板留下良好的印象，比明智的移动更好。
第四，最不令人困惑的情况：目标付款
某些员工的评估不高甚至电感，薪水实际上刚刚离开。如果显然不常见，则完全符合“需要跳”的标准。找到一个解决方案到下一个工作，如果有一个人的积累，你可以更多的时间运行，并且没有积累只能找到接受它的机会。无论你要谋生，如果你未来有时间和梦想，请重新给自己一个职业规划，然后立即开始学习并积累。在任何情况下，在没有能力离开薪水之前，你可以继续留下低薪，这是你的权利，赢得了下一份工作。