公司经营不善，要求员工降薪，员工该不该辞职呢？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

现在很多公司为了让员工自己走，可以说是想尽各种办法，最常见的就是降薪，那么如果说因为公司经营不善要求员工降薪，员工该不该辞职呢？

如果说公司是因为近期经营上的问题，想要通过降低工资来缓解压力，相信很多员工会表示理解，也愿意和公司以共同渡过难关，但是降薪只是暂时的缓解办法，如果后期公司的运营还是没办法上去的话，那么，公司就有可能会利用降薪这样的办法逼员工自动辞职，如果是这样的话，那就没有继续留下去的必要了。

这是因为现在的生活成本正在提高，物价远比工资涨得都快，如果说工资降下来的话，那么基本的生活就有可能得不到保障，而且现在每一个人都面临着住房交通孩子等各种问题，需要用到的钱很多，如果公司降薪的话，那么距离裁员也就不远了，因为如果说公司通过降薪让员工自己辞职的话，那么按照相关的法律规定，员工自己主动提出辞职，公司就没有必要赔偿一部分的费用，从这点上看，有些公司就是想通过降薪的手段逼迫员工自动辞职，从而达到降低公司成本的目的，如果是这样的手段的话，员工可以选择不辞职继续和公司耗下去，但是，这样做的后果有可能就是自己的生活得不到保障，所以，如果自己的家庭环境不是那么的好的话，最好就是向公司提出辞职。

如果说公司的经营状况只是短时间的，那么公司通过降低员工的工资来维持公司的运营，也是在情理之中的事情，等到公司恢复正常以后，有可能就会恢复到原来的薪水，这个时候就没有必要向公司提出辞呈，反而能够让公司的领导看到你们能和公司共同进退。

Answer 2

我觉得员工应该选择辞职。因为强行要求员工降低薪水，这样的公司根本没有考虑到员工的感受，如果继续留在这样的公司工作，那么我们和公司的关系也将会变得越来越糟糕。

Answer 3

我认为在遇到这种情况的时候，员工最好是选择辞职，因为如果不辞职的话，对于自己今后的发展也会造成影响，而且在这种时候要求员工降薪，这就说明公司也是没有多少人情味的。

Answer 4

我觉得如果你之前在这家公司待的比较好的话是没有必要辞职的，主要就是因为你和公司是一个共同存在的，在公司有难的时候，如果老员工能够留下来帮助的话，那么以后公司经营状况比较好的时候，老板也不会忘记你们的。