公司规章制度与劳动法有冲突的时候如何解决？

Question

某企业拖欠工资数月，员工欲辞职，提交申请后领导不签批，劝其不要走，本人质疑要走，如果本人自动离职（不请假直接不干）的话，公司会不会不补发其拖欠的工资？还是说自动离职后就不补发当月的工资？《劳动法》规定：公司规章制度与劳动法冲突时无效，以法律强制性规定为准。那么某公司的规章制度上注明：员工未经申请直接离开工作岗位3天以上者视为自动离职，自动离职者以其未发的薪资作为对公司的补偿。 现在本人自动离职是否划算？是不是走了拖欠的数月工资就没有了？

Answer 1

如果你直接离职，拖欠的工资应当支付给你，虽然规章制度有规定，但该规定是无效的，同时公司要引用规章制度的话，至少应当证明该制度内容合法，并进行了适当的公示，你知晓该制度的存在，并同意遵守等，否则公司不得直接引用制度规定。但同时你直接离职后公司不向你支付拖欠工资的可能性较大，你可能需要通过诉讼才能实现，但这样的时间和精力成本较大，建议你再考虑一下 。