如果私企老板不按劳动法规定执行，那员工有必要执行私企自己规定的规章制度吗？

Question

比如说，不按劳动法规定的放带薪年假，但是这几个月较冷，要求员工上班一定要穿薄薄的没有内里的工作服，这合理吗？这需要员工配合执行吗？

Answer 1

不穿薄薄的没有内里的工作服，如对工作、安全没有影响，此规定不必执行。不按劳动法规定的放带薪年假，可以申请劳动仲裁。

Answer 2

这怎么说呢，只能告诉你三句话，有胆量改变能够改变的，有度量接受不能改变的，有头脑分辨这两种事，你觉得哪句最重要？

Answer 3

放带薪年假这是劳动法规定的，如果单位不执行违法，可以去申请劳动仲裁。
至于工作服太单薄，如果不影响工作的话，是可以和单位协商主张自己的权益的。除非你们是特殊工种，为了工作需要这样穿，这种情况，你们还可以向公司要求一定的补贴。

Answer 4

放带薪年假这个是劳动法规定的，如果公司不执行，你可以申请劳动仲裁。

穿薄薄的没有内里的工作服，这个需要和公司沟通的～～～～

Answer 5

不合理。可以与老板进行协商，或者申请劳动仲裁。追问

老板不会同意协商的，已经协商过好几次了，甚至吵过几次架，还是不同意执行，说等公司规定出来才会批年假。