第1个回答 2011-10-05
因为你还在试用期内,法律也无法真正帮助到你的,公司以这个原因终止试用期也是可以算合理的,另外实际工资2500元,合同签订1700元,这样的做法在现实中太普遍的,而且公司就说1700元/月,你也是没有办法证实你是2500元/月的。所以这样的情况下,另外找份更好的工作吧。
第2个回答 2011-10-05
假如公司没有按照规章制度而是迫于外界压力解除你的劳动合同,应该给予你半个月工资的经济补偿金。公司少缴社会保险是违法的,但是你很快离开公司,恐怕公司还没有来得及缴纳保险呢,这种小事无足挂齿,没有人会算这笔账。算了吧。本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-10-05
可以结算已上班期间的工资并由公司另外补偿你半个月工资.如果是这样的处理结果,那么就基本合理了.你另外找新工作吧,.同时吸取教训啦.