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关于劳动法的实际问题
民法典
关于劳动法的
规定
答:
法律分析:一、当事人的主体资格
问题
《
劳动法
》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。”根据上述规定,劳动合同的双方当事人是劳动者和用人单位。但是,哪些自然人属于劳动者,哪些用工主体可以成为用人单位呢?《民法典》第...
关于劳动法的
几个
问题
,请教!
答:
1、保密协议附属于劳动合同之下,没有主合同的生效,从合同自然无效;2、
对
负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,依据是《
劳动合同法
》23条第2款;一般义务的对立面就是权利,单...
关于劳动法的问题
答:
劳动合同法 规定
:第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求
有关
部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列...
劳动法
案例分析
答:
【解析】《
劳动法
》对于劳动合同违约金
的问题
基本上没有涉及,而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽,不少用人单位都规定了高额违约金。为此,《
劳动合同法
》
对
违约金进行了规范,规定只有在两种情况下,用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金:第一种情况是用人单位为劳动者提供专项...
新的
劳动法对
企业有哪些不良因素?
答:
《
劳动合同法
》对于企业的风险及应对措施 《劳动合同法》于08年1月1日正式施行,它是以已颁布的劳动法律法规为基础并作了极大调整,同时根据实践所暴露出来的新
问题
又新增了一些内容,新法更倾向于保护劳动者的利益,企业不遵守法律法规的成本也极大的提高了,这也
对
企业人力资源管理提出了更高的要求,对于其中可能存在的...
我想问下
关于劳动法的
一些
问题
?
答:
第一条 为了保护
劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...
关于劳动法的问题
。专业人士请进!!急!!
答:
除了你提问的
问题
,个人还再多提醒一句就是如果你不符合
劳动合同法
39-41条的情形则公司无权解雇你,如果解雇就是违法。你可以根据48条的规定要求公司继续履行劳动合同或者选择让公司支付赔偿金,和公司协商不下的话仲裁解决即可 希望
对
你有帮助吧,祝顺利!补充:法律意义上的“离职”和“辞退”是一个...
关于劳动法的问题
答:
1、你可以得到工作7个月折算成1个月工资的经济补偿;2、你可以要求后面没有签订劳动合同的双倍工资;3、周六算加班,双倍工资;4、不可以,用人单位与劳动者只可约定一次试用期;5、根据《
劳动法
》用人单位是不得收取劳动者的任何押金的;6、你根据以下去搜集资料吧:(一)工资支付凭证(如果是通过银行...
关于劳动法的问题
...help高分
答:
现在的事业单位如果编制是以合同形式,其实就跟企业无异.现就以企业结合
劳动法
给你
的问题
作以下分析:1.工种的调整一般是应事先与劳动者协商一致才可以实行,另一种情况就是劳动者无法胜任之前工种,所以用人单位可以予于调整.但对于收费员这个工种来说,应该不至于到无法胜任的地步,应该来说,企业这种做法是...
有关劳动法
方面的知识
答:
重要的知识点:①
劳动法的
适用范围。②劳动能力的
问题
。凡是年满16周岁,有劳动能力的公民均是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人。③劳动合同。劳动合同的效力问题中
关于劳动
合同无效的情形与民法典所规定的大致相同。注意:在劳动合同中违反
劳动法规定
的条款是无效的。关于劳动合同的解除,要准确记忆具体...
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