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劳动法问题100道
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劳动法
04任务 答案谁有啊!
答:
B.
劳动法
上的劳动属于劳雇关系的劳动,不包括单个的家务劳动C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整 满分:2 分2. 劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从...
劳动法问题
--员工辞职的时间?
答:
1、
劳动合同法
规定,员工辞职的,需要提前30天通知公司,这是员工的单方义务。员工提出辞职是对劳动合同解除的意向,公司可以在30天内的任何时间答应员工的意向,同意解除劳动合同。就是说,公司在30天内的任何一天同意员工离职的,劳动合同当即解除,不必一定要等到第30天。根据你的说法,在你提出辞职后...
劳动法
中关于残疾人得规定
答:
《残疾人保障法》第六十四条规定,违反本法规定,在职工的招用等方面歧视残疾人的,由有关主管部门责令改正;残疾人
劳动
者可以依法向人民法院提起诉讼。3、残疾人享有取得劳动报酬和同工同酬的权利 《残疾人就业条例》第十三条规定, 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护,不得...
劳动法
:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗...
答:
劳动法
明文规定,单位员工每天工作时间为8小时,不得超过,一旦超过单位会受到很严厉的惩罚,而员工会得到相对应的赔偿。那么,既然劳动法明文规定,但是为什么很多企业的工作时间却超过八小时,而有些的工作时间达到12小时,甚至是15个小时。他们不怕违法吗?一般这种情况可以去告他吗?现在在工厂工作或者...
有关
劳动法
:公司没有全勤奖却因迟到而扣工资的行为是否合法?
答:
当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
新冠病假可以请多久?
劳动法
病假天数规定
答:
在这里,的我就为您整理了相关内容,看看新
劳动法
规定病假可以请多久。一、病假可以请多久 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 1.实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的...
公司拖欠工资五个月该怎么办
答:
如有欠条可以申请支付令。但一旦债务人提出异议,在法院就只能通过诉讼解决。因此想通过简单的支付令就能解决债务拖欠
问题
很难实现。用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以要求用人单位支付所拖欠工资25%的赔偿金。具体依据是《违反〈
劳动法
〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条本办法第二条规定的赔偿,按...
劳动合同法
关于扣款的规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》:第三十条 劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
...没回家的公交车了,马路连人都没几个,感觉很危险算违反
劳动法
...
答:
劳动法
第41条规每日定加班时间不得超过1小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过3小时,每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述程序和条件延长员工工作时间,按《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定,劳动行政部门应给予用人单位警告,责令其改正,并可以处以罚款。罚款的标准,根据劳动部《违反<...
劳动合同法
有关实习生的规定?
答:
关于实习,劳动部《关于贯彻执行
劳动法
若干
问题
的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。” 学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。 实习期只...
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