第1个回答 2010-04-20
一、【试用期 标准】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第三条规定：按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。
二、【工时制度】《关于职工工作时间的规定》第174号令第三条规定：职工每日工作八小时，每周工作四十小时。（自1995年5月1日起施行）
三、【最低工资制度 概念】劳动部《最低工资规定》劳部令第21号第三条规定：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应制支付的最低劳动报酬。【最低工资 非工资成分】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第五十四条规定：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
四、
【试用期 见习工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第五十七条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最抵挡工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不的低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法实施条例》第十五条规定：劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第2个回答 2010-04-20
1，不得超过6个月
2，按这说来是5天8小时，总之是不得超过40小时的。
3，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
1）说的是每个月说基本工资，是不包括加班费的，也就是每天8小时内，周六周日不算在其中；
2）单位应依法为员工缴纳5保，按相关规定单位交一部分，个人交一部分，保障工资指缴纳扣除后的实际到手/帐的工资；
3）试用期的员工在最低工资标准的保障范围内；
4、即使已经上班了，只要查到了职业病一样要承担工伤赔偿。
5，一般是1.5--3倍都可以，是弹性规定。
第3个回答 2010-04-20
1、现在单位大多喜欢来个试用期，大多喜欢1-3个月，大多喜欢用满3个月，法律规定最长试用期不得超过多久？
你已经说了，最长三个月。
2、现在单位大多喜欢来个基本工资+加班工资。基本工资，有的是5天8小时，有的是6天8小时。5天合法还是6天合法？
一星期40个小时。
3、关于保障工资，即最低工资标准，专业术语怎么说？这是怎么解释的？
最低工资
1）说的是每个月的实际工资呢，还是说基本工资？（如果指实际工资，就没谱了，看着工资不低，有的十几个小时呢，算下来每小时的工钱并不高。）
你问这个没什么意思。劳动仲裁中看实际工资是否高于最低工资。不算加班工资。
2）单位应依法为员工缴纳5保，按相关规定单位交一部分，个人交一部分，保障工资指缴纳前的帐面工资，还是缴纳/扣除后的实际到手/帐的工资？
员工缴纳前的数额。
3）试用期的员工在最低工资标准的保障范围内吗？(如果受保障，大多单位试用期内不缴保险，那就要全额发放给员工。如果缴纳，财务方面还可以享受相应的减免优惠，发放多不划算啊，还不如早签合同早录用。这样岂不是违背了用人单位采用试用期的部分初衷了吗？乱了乱了。。。)
是。试用是为了让单位解聘方便。
4、假设工厂招工，并不要求提供岗前近期体检表，为什么？逃避职业病？这应该算是结合论述题了:)结合劳动法，应该怎么做？如果已经上班了，如何补救？
这是公司自己找麻烦。举个例子，假如发生了职业病，员工的举证责任是病历，而单位要证明不赔偿的话，要证明不是在本单位工作期间发生的，当然是单位的举证难度大。
回答根据最新劳动相关法律。