年轻人第一次上班，没适应过来
现在很多年轻人毕业后找工作很少会考虑去工厂或者工地了，多数人都会选择办公室这样的职场环境，但是职场上业绩压力很大，经常会出现加班的现象，有时候刚接触工作，能力跟不上业绩不理想，但是领导却是一直在给压力。年轻人基本上吃不了这样的苦，干一段时间就选择离职了。
2、工作没达到年轻人的预想
基本上公司在招人的时候，会把公司各种福利待遇和收入水平说得很清楚。虽然说的不假，但这些福利待遇基本上都是公司里面的大牛级别的人才拥有的待遇，一个新人刚入职场很少有能做到这种级别的，会有一种被公司坑了的感觉，拿不到自己期望的收入水平自然而然地就选离职了。
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第1个回答 2020-07-27
1、90后都有自己的想法和梦想。
对于现在的90后来说，受到互联网的影响，他们总是有着自己的思想，无论是在工作上还是生活上，但是如果他们所在的公司总是以他们的理论去压制90后实行自己的想法，长期的压抑之下，90后可能就会选择了辞职。
2、90后生活压力太大，工作量与工资不成正比。
虽然说以前的生活不好，经济条件不好，可以前的姑娘可没说，结婚一定要有房有车。以前的孩子可不是一出生上个幼儿园就要上万块，喝个奶粉还要选国外进口的。90后的生活压力是70、80后所无法想象的。所以，如果你给的薪资待遇是让90后的生活压力太大的，他肯定也会毅然而然的决定辞职。
3、90后人才辈出，他们不缺能力，却的是平台。
现在的90后不像以前的父母那一个年代，觉得找一个固定的工作，拿着固定的工资很重要，对于他们来说，他们不缺技能，也不缺学习的能力，缺的是一个平台和机遇。如果这个公司没办法让他们学习到更多的东西，或者是让他们的才能能充分的发挥，他们就会干的不开心，从而也会选择辞职，另谋他路。
对于现在的90后来说，受到互联网的影响，他们总是有着自己的思想，无论是在工作上还是生活上，但是如果他们所在的公司总是以他们的理论去压制90后实行自己的想法，长期的压抑之下，90后可能就会选择了辞职。
2、90后生活压力太大，工作量与工资不成正比。
虽然说以前的生活不好，经济条件不好，可以前的姑娘可没说，结婚一定要有房有车。以前的孩子可不是一出生上个幼儿园就要上万块，喝个奶粉还要选国外进口的。90后的生活压力是70、80后所无法想象的。所以，如果你给的薪资待遇是让90后的生活压力太大的，他肯定也会毅然而然的决定辞职。
3、90后人才辈出，他们不缺能力，却的是平台。
现在的90后不像以前的父母那一个年代，觉得找一个固定的工作，拿着固定的工资很重要，对于他们来说，他们不缺技能，也不缺学习的能力，缺的是一个平台和机遇。如果这个公司没办法让他们学习到更多的东西，或者是让他们的才能能充分的发挥，他们就会干的不开心，从而也会选择辞职，另谋他路。
第2个回答 2020-07-27
九零后之所以离职频率比较高，一方面是由于九零后的个性更强，所以在职场上遇到批评时，可能不会用端正的态度去接受它，而是选择用离职的方式表示自己的拒绝。
另外一方面，九零后也是思想观念比较理智的一代人。对于一些职场上的毒鸡汤，他们拒绝洗脑，对此不屑一顾，更不接受以“奋斗”为名的职场上的压榨。所以他们遇到这种不公的行为，会果断的离职。以免自己都有合理利益受损失，从这点看九零后也是非常理智的劳动者。
第3个回答 2020-07-27
1、我为你工作，你付给我工资，我们就是平等的合作关系，不存在你对我霸权。
2、90后尊重领导，是因为这个人学识渊博或人品极好，而不会为了职位高低，去讨好一个人。
3、他们喜欢高质量的去完成工作，在完成本职工作后的下班时间，喜欢做自己喜欢的事情，培养兴趣爱好，而不是加班和讨好领导。他们更看重下班后的个人生活质量。
4、从前的70后和80后的忍辱负重也许为了房为了车，可时代变迁，如今的薪水却并不能让90后在一线城市买起房，没了这个枷锁，当然要选更合自己心意的方式生活。
5、以前毕业最迫切的问题是怎么让组织选择自己，因为那时候企业都故事公家的，只要你屈服了，让人家选择就好，而今天是自我选择的时代，国企还是私企，创业还是打工，年轻人自己说了算，干不爽了想跳槽都很正常。
2、90后尊重领导，是因为这个人学识渊博或人品极好，而不会为了职位高低，去讨好一个人。
3、他们喜欢高质量的去完成工作，在完成本职工作后的下班时间，喜欢做自己喜欢的事情，培养兴趣爱好，而不是加班和讨好领导。他们更看重下班后的个人生活质量。
4、从前的70后和80后的忍辱负重也许为了房为了车，可时代变迁，如今的薪水却并不能让90后在一线城市买起房，没了这个枷锁，当然要选更合自己心意的方式生活。
5、以前毕业最迫切的问题是怎么让组织选择自己，因为那时候企业都故事公家的，只要你屈服了，让人家选择就好，而今天是自我选择的时代，国企还是私企，创业还是打工，年轻人自己说了算，干不爽了想跳槽都很正常。
第4个回答 2020-07-27
一、价值观更加多元化
社会越来越多元，想法也越来越多，以前的人们都想着在一家企业踏实认真的工作，没有什么错误一般也不会被辞退，自己也不会主动离职，工资每年涨一点，自己能接受就好。现在不同了，想法很多，90后的意识也变了，不想80后那样在提出离职这件事情上碍手碍脚的，非常直接干脆。
二、可选择的机会太多
一言不合，立马离职，为什么?此地不留人，自有留人地。各类企业很多，招人有难。除了求职面试找工作外；大众创业，万众创新也是一套路。实在不行，自个儿开干。三五人一起就开干，但创业的企业，十有八九都不到2年就挂了。各个途径都能干一些事情。前几天面试一个女孩，已经半年多没工作了，我问她为啥？她说不急，一般找工作，一般在外兼职，兼着两份工，一份是酒店服务生，一份是兼职导购，周末还去干干导游。就是没有一份全日制的工作。可想而知了。
三、家庭条件普遍比8过去好
他们的经济压力普遍比80后要小很多的，加上他们父母都还没有到退休的年纪。啃老成了流行的做法。普遍存在的。独生子，一个人在外。找工作不是全心找，玩游戏可以全日制的玩。到该交房租的时候，一个电话打回家，父母就打钱过来。感觉钱来的太容易了。找工作的压力自然就小了。
四、社会越来越发展，吃苦耐劳方面逐渐降低
这是不争的事实，70后比80后要高点，80后又比90后要高些，90后在职场上，一般也不太愿意服从领导的指点，看不惯领导的指点。一般自视甚高的多。我身边就有这样的例子，直接上级说一句，她说三句怼回去。工作中稍微有点不顺心，可能就会泄气灰心。加班不可能答应，熬夜玩游戏的大有人在，生活作息不规律。肥胖也普遍比80后严重多了。
社会越来越多元，想法也越来越多，以前的人们都想着在一家企业踏实认真的工作，没有什么错误一般也不会被辞退，自己也不会主动离职，工资每年涨一点，自己能接受就好。现在不同了，想法很多，90后的意识也变了，不想80后那样在提出离职这件事情上碍手碍脚的，非常直接干脆。
二、可选择的机会太多
一言不合，立马离职，为什么?此地不留人，自有留人地。各类企业很多，招人有难。除了求职面试找工作外；大众创业，万众创新也是一套路。实在不行，自个儿开干。三五人一起就开干，但创业的企业，十有八九都不到2年就挂了。各个途径都能干一些事情。前几天面试一个女孩，已经半年多没工作了，我问她为啥？她说不急，一般找工作，一般在外兼职，兼着两份工，一份是酒店服务生，一份是兼职导购，周末还去干干导游。就是没有一份全日制的工作。可想而知了。
三、家庭条件普遍比8过去好
他们的经济压力普遍比80后要小很多的，加上他们父母都还没有到退休的年纪。啃老成了流行的做法。普遍存在的。独生子，一个人在外。找工作不是全心找，玩游戏可以全日制的玩。到该交房租的时候，一个电话打回家，父母就打钱过来。感觉钱来的太容易了。找工作的压力自然就小了。
四、社会越来越发展，吃苦耐劳方面逐渐降低
这是不争的事实，70后比80后要高点，80后又比90后要高些，90后在职场上，一般也不太愿意服从领导的指点，看不惯领导的指点。一般自视甚高的多。我身边就有这样的例子，直接上级说一句，她说三句怼回去。工作中稍微有点不顺心，可能就会泄气灰心。加班不可能答应，熬夜玩游戏的大有人在，生活作息不规律。肥胖也普遍比80后严重多了。
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