第1个回答 2019-08-17
90后离职率高像是他们活得洒脱，其实是他们拥有的选择更多，而80后离职率低看起来像是他们成熟稳重，其实是他们选择少、顾虑多，他们一旦下手，必然会有质的改变，而如果短期内找不到这样的机遇，他们不敢轻举妄动。
现在的90后，再过个七八年，一样也不会这样频繁的换工作，稍有不顺心就要辞职，遇到心仪的岗位就要跳槽，每个群体到了特定的阶段，都要考虑各自阶段需要考虑的事情。90后不是天性洒脱向往自由，也不是沉不住气过于浮躁，只是在30岁之前，要挑一个好的平台，为以后铺好路。因为在这个年龄段，一切都还来得及。等过了这个阶段，束缚太多，牵绊太多，顾虑太多，即便不开心，也要夹着尾巴找准时机再做行动，最重要的是，在这个阶段，只要走错一步就要付出很痛的代价。
90后是危机感和焦虑感特别强烈的一代，对比老一辈的人，他们不再是生活在毕业就包分配工作的年代，不再是生活在未来是一条看得见的跑道的年代。90后的人，他们看到过更好的生活，知道同龄人的精彩人生和成功事迹。这种理想与现实之间的巨大落差加深了内心的焦虑和不平衡。他们等不及慢慢成长，渴望快速飞跃。从这一点来看，其实90后更功利。90后向往自由，过于自我，他们不喜欢被企业的条条框框制度所约束。对于九零后来说，他们还有年轻的资本，因此他们向往自由离职率高。
第2个回答 2019-08-13
九零后离职率也很高，这个很正常，因为现在的文化是多元化的上班，自由离职也自由，现在选择选择的职业，相对于原来更多岗位也更多可以选择的余地很大，所以说跳槽以后你只以后能够比较方便地找到其他工作。因此现因此，现在的九零后，他不用担心吃饭问题，不用担心找不到合适的工作，因此他们在不断地离职跳槽中可能会找到更好的工作，这是他们的主要原因。九零后离职率也很高，这个很正常，因为现在的文化是多元化的上班，自由离职也自由，现在选择选择的职业，相对于原来更多岗位也更多可以选择的余地很大，所以说跳槽以后你只以后能够比较方便地找到其他工作。因此现因此，现在的九零后，他不用担心吃饭问题，不用担心找不到合适的工作，因此他们在不断地离职跳槽中可能会找到更好的工作，这是他们的主要原因。九零后离职率也很高，这个很正常，因为现在的文化是多元化的上班，自由离职也自由，现在选择选择的职业，相对于原来更多岗位也更多可以选择的余地很大，所以说跳槽以后你只以后能够比较方便地找到其他工作。因此现因此，现在的九零后，他不用担心吃饭问题，不用担心找不到合适的工作，因此他们在不断地离职跳槽中可能会找到更好的工作，这是他们的主要原因。九零后离职率也很高，这个很正常，因为现在的文化是多元化的上班，自由离职也自由，现在选择选择的职业，相对于原来更多岗位也更多可以选择的余地很大，所以说跳槽以后你只以后能够比较方便地找到其他工作。因此现因此，现在的九零后，他不用担心吃饭问题，不用担心找不到合适的工作，因此他们在不断地离职跳槽中可能会找到更好的工作，这是他们的主要原因。九零后离职率也很高，这个很正常，因为现在的文化是多元化的上班，自由离职也自由，现在选择选择的职业，相对于原来更多岗位也更多可以选择的余地很大，所以说跳槽以后你只以后能够比较方便地找到其他工作。因此现因此，现在的九零后，他不用担心吃饭问题，不用担心找不到合适的工作，因此他们在不断地离职跳槽中可能会找到更好的工作，这是他们的主要原因。
第3个回答 2019-08-13
90后离职率高的原因一个是因为吃苦耐劳的不多，然后接受不了批评和打压，脾气大，然后眼高手低，想拿高工资又没有那个技术，我也是九零后一员，越年轻脾气越大。
第4个回答 2019-08-13
九零后离职率也很高，这个很正常，因为现在的文化是多元化的上班，自由离职也自由，现在选择选择的职业，相对于原来更多岗位也更多可以选择的余地很大，所以说跳槽以后你只以后能够比较方便地找到其他工作。因此现因此，现在的九零后，他不用担心吃饭问题，不用担心找不到合适的工作，因此他们在不断地离职跳槽中可能会找到更好的工作，这是他们的主要原因。
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