很多公司的 90 后为什么离职频率那么高？

Question

如题所述

Answer 1

每个员工离职的原因都大差不大，无非就是钱少事多离家远。
如若给这些员工贴上了90后的标签，似乎就会将矛盾扩大化了。
于是就会有人来说了：这是浮躁的一代人、年轻人经不起折腾、不能吃苦... ...
等等等等。
其实有些言过其实了。
作为一名企业的管理者，我一直认为，离职率高的原因不只是员工个人的原因。每次出现员工离职的情况，我第一时间就会反思是否是公司制度出现的问题。
因为一个公司离职率高，很有可能是一个公司制度、文化氛围导致的。
当然，作为一个团体标签，90后离职率高，也确实有他们本身的原因：
最典型的就三种：
1、与同事或者上司不合
90后在人际关系处理上没有70或者80老练，经验是一方面原因，更多的是因为90后，大多是独生子女或者家里的溺爱，自尊心更强，个性更鲜明，有棱有角，难以驯服，不愿意去迎合他人，所以相处难免会出现摩擦。
2、工作环境和氛围不喜欢
90后对于社会认同感的诉求更强烈一点，更注重工作的环境和氛围，很多90后宁愿工资不高，也要找到舒适的工作环境，像传统的公司的制度、氛围就很难得到他们的认同。
3、想要寻求自身发展
我认识的很多卖家都是90后的年轻人，他们敢于折腾，有想法，有目标，像这些90后，辞职是必然的，因为公司的发展速度和他的个人成长速度不在一个频率上，他们更向往更大的发展平台，实现自我的价值。
4、90后的离职成本更低。
1）、他们不像你公司里面的老员工，上有老下有小，指望稳定工作过下去。他们孑然一身来去潇洒，现在大部分的90后还没有成家，没有生活的压力，或者父母已经创造了条件，让他们更有勇气去选择离职。
2）、工作更多样化，尤其是随着互联网的发展，90后以及之后的00后等有了更多的选择。
3）、年轻人总是不愿意受束缚，也还没有到必须寻求稳定的阶段。并且在现阶段，他们有更强的创造力和接受新鲜事物的能力。而且，90后大多还是刚出校门的毛头孩子，所谓初生牛犊不怕虎，他们的热血和理想还未被社会消磨殆尽，所以他们对自己很有自信，来不来你公司无所谓，反正此处不留爷自有留爷处。
这些问题是员工方面的，但是作为企业管理者，要想降低员工离职率，还是得从自己入手。
下面分享几点我自己管理90后员工的方法：
1、会选人
想要管好90后，选对人非常重要。选择愿意成长的人，能帮你避免后期90%的管理问题。
那么怎么判断一个员工是否愿意成长？很简单，看他有没有明确的目标，比如是否打算常驻这个城市，计划几年内买房买车……只有足够明确的目标才能促使一个人不断的成长。
另外，招完人之后要清晰而持续地和他们沟通他们面对的挑战是什么，让他们有明确的目标和方向。
2、目光放长远，留住为理想而来的90后
现在的90后大多是独生子女，受成长环境的影响，思想较独立和自我，在选择工作的时候更是综合各方面的因素才有可能选择一家企业。
他们重大多数暂时还没有金钱方面的压力，管理者树立的理想目标就是留住他们的关键性因素。
这也和他们在学校养成的一贯认知相符，在没有金钱方面的压力下，人自然更看重自己的理想，尤其是新一代的年轻人，他们更容易被明确的目标而打动。
3、下放更多权限给个人
千万不要什么事都自己做，尽可能的放权。
我的做法是把自己的任务拆解出来，分给团队做，并帮助他/她做得更好，然后也教下属学会拆解任务给她/他的下属。
90后喜欢自由，所以更要给他们自由去测试、试错和实验，错了没事，事后复盘。
4、培养“任务感”
一上来，就要给90后高一两个级别的任务。
就我自己的经验来说，90后最讨厌简单的不停的重复的工作，一眼就能望到头，没意思，无聊。辞！
没有挑战只会让人睡着，慢慢增加游戏难度，才会让人上瘾想玩下去。
当然，你还得给90后送上攻略，帮助他们总结方法论，在他们上不去的时候带他们一把，让他们能通关。
人都喜欢得到重视的感觉，愿意接受责任。把自己的难题交给他们，让他们帮你一起分担，他们感觉到自己的重要性，你的难题也就解决了一半。
所以，对90后说“我有个难题，希望你帮帮我，拜托你了！”要比“喂，你怎么回事？活还没干完！”更管用。
除了“任务感”，还要给90后上升通道，让他们看到5年后的自己是在什么位置。
很多公司之所以留不住人，其实是因为自己的业务模式一开始就想小了，没有上升空间。

Answer 2

一、90后员工思想上更接纳自由流动的理念
对比他们的父母辈，90后的员工对于工作的理念，更加多元化和开放性。他们很少会认为自己毕业后会一直在某家公司工作下去。

而50后、60后乃至70后的职场老人，他们更愿意寻求工作的稳定性。假如一份工作刚开始就比较适应，他们跳槽离职并不是第一选项。

比如我的一个叔叔辈，60后，他干到退休就是在一家公司。

在这位叔叔的同龄人来看，这样的选择就是“正确”的。可是换到叔叔的儿子工作以后，跳槽就比较频繁，30岁不到就已经换了三四家公司。

当今职场上的90后员工，喜欢工作的自由度。

我曾经面试过的一个90后年轻人，在以前的单位工作一年跳槽出来，我问他原因的时候，竟然告诉我“对这份工作已经腻掉了”，让我非常吃惊。

既然90后的思想和前辈们有很大差异，我们也就能够理解为啥现在年轻人那么爱跳槽。

二、90后员工不需要为了“五斗米折腰”
以前职场上有个段子，是这样说的：作为老板，你千万不能骂90后员工，你可以骂70后和80后，因为他们上有老下有小，更能忍。

这句话虽然是个段子，但也的确反映出某些职场的现实。

90后的这一群人，出生在改革开放最快速发展的阶段，他们的家庭往往也比较富裕，独生子女偏多，找工作的时候对于收入虽然在乎，但也并没有到“为五斗米而折腰”的地步。

当经济上没有那么大的约束，90后在考虑是否离职的问题上就少了最大的顾虑。

因为他们知道，即便离职了短期找不到工作，生存也不会出现很大的问题，大不了可以先做啃老族。

同样的情况发生在70和80后身上自然就完全不同，他们是家庭的顶梁柱，失业的后果是非常可怕的。

三、职场大环境使然
90后员工爱跳槽，其实也算是个伪命题。

因为当今的职场环境，本就是高度流动的。换句话说，你把70后、80后当年放到今天的职场，他们也会容易离职跳槽。

一方面是人力资源市场信息比较透明，你在这家公司的收入和到外部公司的收入很容易对比出来。

另一方面是各种招聘求职软件也蓬勃发展，想要换一份工作的途径方法都比较成熟。只要有心，你可以在短期内就实现跳槽。

大环境有了改变，自然年轻人的想法就发生了很大变化。

Answer 3

1
想象很美好，现实太骨感
职场新人在象牙塔中，如果没有一定的实习经历，对于职场的了解仅停留在想象、电视剧、小说、道听途说的阶段，那么一旦进入职场，这层美好的滤镜必然会破碎，高大上的工作背后可能也离不开琐事缠身、基础体力活甚至勾心斗角。
如果一个职场新人进入了一个和自己想象不一样甚至有点复杂的环境，当下所承受的压力超过了这个年龄阶段的抗压能力，离职也就成了必然。
2
更追求在工作中实现自我
大部分90后的成长环境都不贫困，吃穿不愁，所以对生理和安全方面的需求更小，更追求社交、尊重、自我实现方面的需求。
而职场新人的工作必然更偏向执行层面，更加基层，这样的工作内容在不少职场新人看来无法实现自我；又或者职场中的一些事情让新人觉得没有被足够尊重，心里委屈了，又没有过大的经济压力，一人吃饱，全家不饿。
所以，对职场新人而言，辞职哪怕是裸辞，后续再大的风险也比不上辞职那一刻心里的舒坦！
3
世界很大，工作机会很多
总的来说，职场对于20出头的年轻人都是很包容的，对于他们的工作能力要求也并没有特别高，只需要把自己的一亩三耕地做好，把自己的KPI完成即可~
同时，职场上对于20-30岁之间的招聘需求也是最大的，所以职场新人离职后，只要能力不是特别差，往往不难找到一份新的工作。
所以，离职的风险其实也没有那么大~

Answer 4

1、因为他们还年轻，他们有时间去寻找更合适自己的工作岗位。
只有在适合他们的工作岗位上，他们才能工作的愉快，才能发挥自己的能力，才会有上升的空间。
2、他们的父母有家底儿，可以养活他们。
90后的父母大多是60后、70后，这些60后、70后都赶上了好时候，在房价上涨的过程中，他们正好三四十岁，手上有钱就买房，自己的房准备好了，儿女的房也准备好了，甚至还有多余的房子，房价的突飞猛进，让他们的生活一切都变得轻松了。
他们轻松了，他们的子女也就轻松了，90后就有资本去跳槽了。短时间的失业他不怕。长时间的在家待着，也不勇紧张。
3、90后思想更加独立，他们当中很多人都是为了自己的生活而活着，他们不起哄、不人云亦云。
60后，70后，80后。很多人都是为了生存去工作，一边生存一边创造生活，大多的90后从他生下来起，就没有考虑过生存的问题，他们就一直是为了生活而生活的。
每一个时代都有每一个时代的特征，我们不必去指责90后的价值观念。
60后，70后不能用自己的眼光去看待现在年轻人对待生活的态度，尊重他们的想法，让他们自由的发展吧！

Answer 5

90后00后学业压力大，考上大学所付出的努力是其它人无法想象的，因为手机的出现导致很多孩子沉溺其中，导致大脑发育不好，反应迟钝，记忆力下降，这些都导致孩子到了学习的年龄发现对学业无能为力，所以出现了一大批假努力或者想学习却无论如何学不好的学生。好不容易有一定文凭却发现一入社会岗位，之前付出的一切空有一纸文凭，知识基本用不上，处在极大落差之中，发现十年如一日的寒窗苦读却换来依旧处于岗位底层。工资与岗位同事一对比也很不舒服，感觉早出生几十年就是就是有优势。他们一个个没有主角光环却一个个拼了命成为主角，因为不想卑躬屈漆不想没有尊严。很多领导对他们进行语言暴力成为了他们离职的最后一根稻草，他们一无所有何惧重头再来，尊严受辱和工资低成了许许多多90后00后离职的最大理由