为什么很多公司的90后与00后的离职频率那么高？

Question

如题所述

Answer 1

为什么很多公司的90后与00后的离职频率那么高？

第一：90后和00后的成长环境也不同于他们的前任。在他们开始进入社会的阶段，这是一个社会物质生活迅速丰富的时代。社会经济和科学技术的快速发展导致许多材料成本迅速下降。这种成本的快速降低让许多年轻人产生了一种错觉，认为资源随时可用，同时丰富了他们的业余生活。当我第一次走出社会时，我没有什么经济压力，所以我辞职时没有考虑太多。坦率地说，如果我不开心，我什么都不会做。我能做什么？反正我也不会饿死。大多数年轻人都是这样的，不仅仅是90岁或00岁以后。

第二：社会总是好坏参半，工作场所也不例外。不可避免的是，有些领导能力一般。他们将站在更高的层次上，每天向下属指出。他们不会听取别人的建议。他们会要求别人赞美他们，取悦他们。年轻人不愿意与这些领导人交朋友。这不一定是工作问题。整个公司的工作氛围和环境将受到不利影响。

第三：流动率高的重要原因是，新一代人在“爱与和平”中成长，每个人都是自己生活的主角。谁会认为或愿意让自己永远把自己视为“员工”？青年是最大的资本。试错的机会很大，压力和不确定性很小。我愿意用我自己的时间去了解世界的多方面性质。毕竟，我怎么知道我的天花板有多高而不碰壁？

第四：对他们来说，换工作是另一个起点。总有适合他们的地方。最后，没有人不想安全，许多人被迫无助。因此，我们应该更加体贴和理解。我只希望每个人都会变得越来越好。

慢慢的，这个时代就是00后的了。

Answer 2

因为年轻，选择很多。一做得不开心，就可以换工作。他们的思想比较前卫积极一些，所以做法不同。

Answer 3

因为思维，现在普遍年轻人都选择自己想要做的事，不会像之前一样，只能做一个工作

Answer 4

因为他们觉得期不符合自己的职业规划，或者工作量不饱和且难于满足现状，公司和个人都应该反省自身。