你可以拒绝啊，不帮他做不就完了。
你们是平级，他又不是你的领导，没资格把工作交给你去做。你直接不理他，或者告诉他自己没空，让他自己去做。如果他再多废话，或者工作推给你就跑，你就当没看见，放在那里爱谁敢谁干。反正那是他的工作，完成不了领导骂的也是他。
【工作中不要当“老实人”】
是你的工作认真完成，不是你的工作坚决拒绝。同事混日子是他的事情，但是你没有为他混日子买单的义务。你只需要完成好自己的工作就可以了，别人的工作和你没关系。
这位同事之所以敢把工作丢给你，就是觉得你好欺负。题主的性格应该是属于比较善良不懂得拒绝人的那种，所以虽然觉得同事过分却还是帮了他的忙。要知道，这种人就是得寸进尺的人，你一次帮了他，那么他就会觉得你次次都应该帮助他。一旦某一次你拒绝了他，他反而会特别生气。
所以，工作中遇到这样的人应该第一次就明确拒绝，告诉他自己不会帮他完成属于他的工作，那时他的责任而不是你的。
【反思一下自己的错误】
同事为什么不找别人专门找你？难道是因为你们两个人的关系好吗。
最大的原因在于这个同事觉得你比较好用，把他的工作塞给别人的话人家直接就把他怼回去了，只有塞给你你会帮忙完成，所以他才会认准了你。
如果他确实有困难，或者这项工作他确实不会做，那么你帮他一下忙未必不可。但是如果他自己不乐意做工作，就想怎么舒服怎么来，那你再帮他忙就属于助纣为虐。现在职场的竞争这么大，他什么都不做享受着你劳动成果所获得的一切，你甘心吗？
说得再现实一点，你工作是为了赚钱，替他工作是为了什么，他会把他的工资给你吗？你付出了劳动，而他却享受了这项劳动带来的收益，说白了他就是在占你的便宜。你想象一下自己辛苦赚的钱进了别人腰包的感觉，你还能忍得下去吗？
同事之间是协作关系，不是寄生关系。这个同事想混日子也得拿出他混日子的本事来，而不是去占同事的便宜。遇到这种情况完全没有必要觉得不好意思，直接拒绝他就可以了。以后他再塞给你工作，你直接给他扔回去，让他爱找谁找谁去。
1. 沟通：首先，和你的同事坦诚地沟通。表达你对工作分配的担忧，并询问他的原因。了解他为什么把工作转给你，可能有一些误解或不同的期望。
2. 设定边界：明确地说明自己的职责和工作范围，确保你只负责自己应该负责的工作。如果同事试图将他的工作转嫁给你，坚决拒绝，诚实地告诉他你已经有自己的工作任务。
3. 寻求支持：如果与同事的个人沟通没有改善情况，寻求领导或上级的帮助。向他们报告并解释你的处境，寻求他们对于如何应对这种情况的建议和支持。
4. 组织时间和任务：合理规划和管理自己的时间和任务，确保能够在规定的时间内完成自己的工作。建立优先级和时间管理技巧，避免被他人的工作干扰。
5. 寻求培训和提升：如果其他同事给你分配的工作超出你的能力范围，积极寻求培训或提升自己的技能，以应对更多的工作任务。这样的努力可以使你更有竞争力，也有可能减轻同事分配给你的工作。
总而言之，与同事的良好沟通和明确的职责界定是解决这类问题的关键。坚持自己的权益和职责，同时寻求上级的支持和帮助是重要的策略。
你们是平级，他又不是你的领导，没资格把工作交给你去做。你直接不理他，或者告诉他自己没空，让他自己去做。如果他再多废话，或者工作推给你就跑，你就当没看见，放在那里爱谁敢谁干。反正那是他的工作，完成不了领导骂的也是他。
【工作中不要当“老实人”】
是你的工作认真完成，不是你的工作坚决拒绝。同事混日子是他的事情，但是你没有为他混日子买单的义务。你只需要完成好自己的工作就可以了，别人的工作和你没关系。
这位同事之所以敢把工作丢给你，就是觉得你好欺负。题主的性格应该是属于比较善良不懂得拒绝人的那种，所以虽然觉得同事过分却还是帮了他的忙。要知道，这种人就是得寸进尺的人，你一次帮了他，那么他就会觉得你次次都应该帮助他。一旦某一次你拒绝了他，他反而会特别生气。
所以，工作中遇到这样的人应该第一次就明确拒绝，告诉他自己不会帮他完成属于他的工作，那时他的责任而不是你的。
【反思一下自己的错误】
同事为什么不找别人专门找你？难道是因为你们两个人的关系好吗。
最大的原因在于这个同事觉得你比较好用，把他的工作塞给别人的话人家直接就把他怼回去了，只有塞给你你会帮忙完成，所以他才会认准了你。
如果他确实有困难，或者这项工作他确实不会做，那么你帮他一下忙未必不可。但是如果他自己不乐意做工作，就想怎么舒服怎么来，那你再帮他忙就属于助纣为虐。现在职场的竞争这么大，他什么都不做享受着你劳动成果所获得的一切，你甘心吗？
说得再现实一点，你工作是为了赚钱，替他工作是为了什么，他会把他的工资给你吗？你付出了劳动，而他却享受了这项劳动带来的收益，说白了他就是在占你的便宜。你想象一下自己辛苦赚的钱进了别人腰包的感觉，你还能忍得下去吗？
同事之间是协作关系，不是寄生关系。这个同事想混日子也得拿出他混日子的本事来，而不是去占同事的便宜。遇到这种情况完全没有必要觉得不好意思，直接拒绝他就可以了。以后他再塞给你工作，你直接给他扔回去，让他爱找谁找谁去。
你们是平级，他又不是你的领导，没资格把工作交给你去做。你直接不理他，或者告诉他自己没空，让他自己去做。如果他再多废话，或者工作推给你就跑，你就当没看见，放在那里爱谁敢谁干。反正那是他的工作，完成不了领导骂的也是他。
【工作中不要当“老实人”】
是你的工作认真完成，不是你的工作坚决拒绝。同事混日子是他的事情，但是你没有为他混日子买单的义务。你只需要完成好自己的工作就可以了，别人的工作和你没关系。
这位同事之所以敢把工作丢给你，就是觉得你好欺负。题主的性格应该是属于比较善良不懂得拒绝人的那种，所以虽然觉得同事过分却还是帮了他的忙。要知道，这种人就是得寸进尺的人，你一次帮了他，那么他就会觉得你次次都应该帮助他。一旦某一次你拒绝了他，他反而会特别生气。
所以，工作中遇到这样的人应该第一次就明确拒绝，告诉他自己不会帮他完成属于他的工作，那时他的责任而不是你的。
【反思一下自己的错误】
同事为什么不找别人专门找你？难道是因为你们两个人的关系好吗。
最大的原因在于这个同事觉得你比较好用，把他的工作塞给别人的话人家直接就把他怼回去了，只有塞给你你会帮忙完成，所以他才会认准了你。
如果他确实有困难，或者这项工作他确实不会做，那么你帮他一下忙未必不可。但是如果他自己不乐意做工作，就想怎么舒服怎么来，那你再帮他忙就属于助纣为虐。现在职场的竞争这么大，他什么都不做享受着你劳动成果所获得的一切，你甘心吗？
说得再现实一点，你工作是为了赚钱，替他工作是为了什么，他会把他的工资给你吗？你付出了劳动，而他却享受了这项劳动带来的收益，说白了他就是在占你的便宜。你想象一下自己辛苦赚的钱进了别人腰包的感觉，你还能忍得下去吗？
同事之间是协作关系，不是寄生关系。这个同事想混日子也得拿出他混日子的本事来，而不是去占同事的便宜。遇到这种情况完全没有必要觉得不好意思，直接拒绝他就可以了。以后他再塞给你工作，你直接给他扔回去，让他爱找谁找谁去。
偶尔推，你可以帮他去完成。如果是长期行为的话，你可以拒绝。
