跟他说清楚，这是你自己的事，但我可以帮助你。这是刚开始时的处理方法。因为同事是一起工作的伙伴因为任何人在有困难的时候互相帮助也是应该做的事情。以后也可能有需要他帮助的地方。但是当他帮助工作的时候，一定要跟他说清楚。这是你自己的工作。我只是在帮你。无视他，把他当成空气。如果他仍然固执，或者越来越把他的工作推给你或别人.
这时你要做的就是不理他，不把他当成空气，不再做他的工作。如果他有自知之明，我认为他会做出改变。如果他还死不变，就要采取下一步措施。向自己的领导说明情况，让领导处理。我认为这是最后不得已的办法。一旦告诉领导，让领导处理，他很有可能会受到处罚，说明以后你的关系很可能会变得很僵，但你又要这样做。
你要维护自己的尊严和公平。否则最后一次复读可能就是你。因为都是平级的，所以无权给别人安排工作，别人也不会接受你安排的工作。同事中有那种心不可测的，总是把自己当成小领导发号施令，对这种人不客气，她几次在心里叫她好几遍。不自觉地使用了她。因为就在眼前，我想起了我当时的一个下属。因为小女孩长得很漂亮，人也很聪明。就是到处打着我的旗号，指手画脚，让所有人敬而远之。
同事之间还是要礼貌和平共处，谁也不要拿自己当小菜，谁也不要把别人当傻瓜。工作中的任务问题要有原则，不能同时抓住眉毛和胡子。没有万能的人。要区分不同性格的任务是良好工作效率的前提。在工作态度上要有自己鲜明的个性。随着工作生活的延长，每个人都在自己的工作经历中形成自己的个性，强大的个性有时会暴露出你在别人眼里的功能优势。
建议朋友婉拒，观察行动，探索自己工作中的问题和任务。主要是了解它是否真的发生了。否则，只能谋求自己的便利，下次可以直接拒绝。但是要记住，在非日之外也要正常对待。并且表明自己的态度，对对方说，工作就是工作，生活就是生活。