机关单位普通岗，同事把原本属于他的活推给我负责，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果他是老员工并且跟你的工作接触比较多情况下，并且你的工作也不是很忙的情况，那么肯定是可以去帮忙的。如果跟你是平级的话，你可以委婉的告诉对方你手里头也有一些工作，这样他以后就不会一直把自己的工作推给你了。

职场中很多遇到的一种情况，就是替其他同事干活，关键对方还觉得理所当然。遇到这种情况，作为普通岗的职场员工可能会觉得都是同事，而且考虑这样那样的问题，从而考虑默默忍受。

实际上我认为是否帮忙对方也是要分情况而定的：如果对方在公司待得比较久了，并且平时跟你的工作方面也有非常多的交集的话，那么这个时候建议你可以帮忙对方。毕竟你们两个人业务方面交集很多，如果因为不肯帮忙搞不好关系的话，后期很容易给你的工作带来一定的难度。但是如果对方只是跟你一样平级，并且平时交集又不多的情况下，那么你就可以委婉告诉告诉对方，你手里头目前也有一些非常紧急的活需要处理，不能先处理他的事情。

相信对方听完你说的话之后，虽然心里会不舒服，但是至少以后不会再像之前那样一直把活推给你了。

职场中并不是一味做个老黄牛老好人，就会有人欣赏你，认可你，提拔你。还是要自己审时度势，适当的突出下自己的贡献，才能逐步走向领导岗位。这个原则无论是私企也好，机关单位也好，其实都是一样适用的。

Answer 2

或许你认为自己吃亏了。可其实是你占便宜了。他总是把自己的工作推给你，你的业务能力越来越强，而他因为长期偷懒。业务越来越生疏。而且一次两次领导不知道，时间长了领导可能不知道活是谁干的么。一旦有升迁机会，你觉得你机会大，还是他机会大。而且干活不是坏事，总干活身体才能强壮，他天天啥都不干，总有一天身体完了。

Answer 3

问清楚领导各人的职责范围啊，各司其职，这不是你们两个人的事情，也不是你们自己可以分工的，每个岗位都有相应的工作职责，直属领导就是要督导你们各尽其责，划分清楚了，也避免你们之间的直接冲突。

Answer 4

遇而一两次可以帮他干一下，干活的同时也锻练了自己，提高了自己的能力，经常这样可以找个理由如现在没有时间，或怕干不好分不清责任等委婉的拒绝。

Answer 5

年纪轻轻多干点有好处，一方面可以增加工作经验，多掌握一些技能。再一个，大家都长着眼睛呢，谁在干活大家都知道，领导更不是傻子，既然推给你负责，那有什么问题多跟你的上级沟通汇报，做好每一件事，等着晋升吧