我们单位气氛不好，员工总是早退翘班，怎么能不受影响？

Question

国企的一个项目经理部。半年不一天假，没有周末和节假日，每天都上班。我们单位气氛很不好。人与人之间关系也不怎么好，都是比较独自的那种。早点名的时候人还算比较全，之前点名没来的员工都按迟到处理，迟到扣30，即使如此大家宁愿被扣钱也不来上班。现在点名没到的人，居然钱也不扣了，按全勤算了。可是每天到了早上十点，大家就陆陆续续早退，这种情况已经持续两年了！！！！很严重！！！！！单位里很多员工都是有关系的，领导也不敢多管。有的时候过节不放假，就连领导自己也偷偷翘班。整个单位就是从上到下都这样，特别糟糕！！！！现在办公室居然只有我们部门的两个人，其他人都走了。每天如此。单位性质如此，没办法按时休周末和放假，签订劳动合同之前，大家也都是知道的。请问这种情况继续下去单位会怎么样？我在这种环境里很受影响，也想翘班回家。我怎么才能不受坏影响？如此下去，我们单位会落得树倒猢狲散的结果吗？我是不是要提前想另一条出路了？

Answer 1

全年不休的这种作息时间，出现迟到早退的现象很正常，即便是机器，也需要有保养的时间，何况于人。通常这种工作性质的单位会安排员工倒休，但有些岗位可能人员不足，任务又重，可能暂时没有办法安排倒休。在管理上，只要不耽误事情，通常对出勤时间要求会相对宽松一些。主要是靠一些奖励政策与员工的自觉。至于你不想受这种随意散漫的气氛影响，全在于你个人的自律程度，别无办法。
至于单位会怎样，主要还是看经济效益，尤其是国企，裁撤一个项目部，只可能因业务的需要，一般不会因为人员考勤情况来做这类决定。
关于你另谋出路的问题，也不必杞人忧天。只是如果在这个单位所从事的对你的职业目标没有帮助，缺少学习成长机会的话，还是及早另谋出路。

Answer 2

如果这样的事发生在民营企业，这种状况是不可能持续的。第一，老板不能容忍；第二、如此混乱的状况，不可能完善的完成项目任务。长此以往，企业是会被市场淘汰出局的。
因此，有更好的出路，可以考虑换地儿。