同事总是早走多休假，怎么对付她？

Question

如题所述

Answer 1

不知道你是公司的管理者还是只是一名员工，如果你只是一名员工的话，你可以无视这个问题，干好自己的工作就行，如果你是这家公司的管理者的话，你可以找这个同事私底下谈一下，说明他早退的事情已经被老板知道了，老板要求你对她进行处罚甚至辞退，你极力为她说好话跟领导保证她以后不会这样才保住了她，让她感恩于你然后配合你的工作就行了。

Answer 2

不知道你是公司的管理者还是只是一名员工，如果你只是一名员工的话，你可以无视这个问题，干好自己的工作就行，如果你是这家公司的管理者的话，你可以找这个同事私底下谈一下，说明他早退的事情已经被老板知道了，老板要求你对她进行处罚甚至辞退，你极力为她说好话跟领导保证她以后不会这样才保住了她，让她感恩于你然后配合你的工作就行了。本回答被网友采纳

Answer 3

如果你是部门领导，你可以直接按照公司的劳动纪律和规章制度对他进行处理。当然，如果说你只是和他是平级的同事关系。如果他的迟到早退对你的工作没有造成影响，我想你大可不必放在心上，自己做自己的事情。他在劳动纪律方面问题自然由部门领导去考核她，如果说她的早退影响到你的工作，你不妨直接跟你的部门领导会汇报，由部门领导做出正确的处理。我想应该这样处理比较好。祝你好运。

Answer 4

如果你是官场或者管理者，同时总是早走多休息，你要把厂里的规章制度和他讲清，如果是经常。迟到早退。按规章制度处罚就可以了。如果屡教不改，可以按合同辞退。本回答被网友采纳

Answer 5

直接把公司规章制度摆出来和她谈，其他人都遵守制度，为什么她搞特殊？实在不行直接找领导解决。