现在00后离职的几率都很高，这是因为什么？

Question

如题所述

Answer 1

90后、00后的员工，个性鲜明。但是认为他们因为挨领导批评就辞职，这样的评价有失公平，非常片面。他们辞职的背后，肯定具有更深层次的原因，只是我们没有了解到。中国的90、00后，绝大多数都出生在小康家庭，他们衣食无忧，甚至很多家庭都有自己的小生意需要“继承”。他们在外工作，寻求的是一种“舒服、舒心”。所以一旦看哪个同事或领导不爽，就是说离职就离职。

90、00后出生的年代是我国计划生育最严的时候，想必大家都了解，村里的计划生育工作也做得相当到位，超生不光要罚，公职人员还会因此丢工作。这种情况导致了什么结果呢？那就是家里只有一个孩子称王称霸！90、00后的父母大多在60、70后，我们都知道60后赶上经商的最好时期，我国伟大领导人邓小平在1985年提出的，让一部分人先富起来。85年的时候60后的人刚好20多岁，正是打拼的年龄。那个时代成功的几率相当的高，所以90后家底殷实相当多。

90.00后生活条件都不错，没吃过苦。工作追求体面，说出去有面子。年轻人心高气傲，受不得气。在工作中，比较有自己的想法，并不会一板一眼的去做。很多管理层，对于这些年轻人有些手足无措。遇到问题，说重了，怕受不了，轻了又不管用。但是，现在的90后都差不多到了30岁的阶段了，他们也转换了角色，也许这些任性已经开始跟他们无关。

这些人的所谓的底气来自三个方面:一是不愁生活来源。普遍地啃老己成为一种社会习惯。由于改革开放以来，各家的经济收入状况有了改善，加之多数是独生子女，倍受宠爱。老人扛得住啃，年轻人愿意啃，所以生活无忧。

Answer 2

因为现在的00后更加注重自己自我的感受。所以并不在乎能够挣多少钱，只要自己不开心就会离职。

Answer 3

因为现在的00后所灌输的思想偏向于网红思想，他们对于这些虚无缥缈的东西有着强烈的渴望，做事很难追求脚踏实地。

Answer 4

因为00后他们比较不能吃苦，而且个性比较独特，所以不喜欢工作束缚他们。

Answer 5

因为现在的年轻人都比较任性，只要在工作中有让自己感到不舒服的事情就会想要离职，不会隐忍，觉得自己年轻就是资本。