与此同时，我们也看到一些单位的领导在职工管理的过程中，不善于深入职工、团结职工，习惯用老办法解决新问题，往往会导致职工凝聚力、向心力不够，对单位的归属感也明显不足。
而身为零零后，生活环境更开放，有互联网大环境的熏陶，有自己的心思和想法。领导还是那批思想落伍时代的人，自然与零零后无法融洽的交谈。零零后就选择跳槽、辞职。只能说明零零后长大了。
00后频繁离职的核心原因如下：
1，向往自由、宽松的就业环境，抗拒约束，曾经成就传统制造企业辉煌的“泰罗制”管理不再适宜；
在职场很多人关心上班制度，看是否是弹性制度，如果强制约束你的上下班时间 会给人一种压迫感，时间久了就让人产生厌倦。
比如在it行业加班是常有的事，996也是常态，如果实行强制上下班制度，晚上加班很晚 早上还要9点上班，对于很多人来说 时间久了就会产生抗拒感，感觉自己的付出得不到回报，久而久之就会产生跳槽的想法，因为你在这里心里不舒服了。
2，实体经济不振的当下，相关行业薪酬竞争力明显下滑，在较大生存压力背景前，年轻人不得不频繁换公司、乃至行业求得生存发展。
公司小刘上周五刚交接成功，跳槽到了海尔，平常工作挺努力的，知道后很诧异，他是公司的老员工了实习就在我们公司，一直在我们部分呆了5年。
辞职的原因很简单，薪资问题，5年前来到公司和公司谈的工资在当时还算可以，但是在这五年期间只是中间涨了1-2次（具体没有说，最多两次）。
他也是无意间听到，新来同事的工资比他高了几千，也和领导沟通到，调薪幅度不太理想，所以经过在三衡量还是决定跳槽。
跳槽后工资达到了自己的要求，同事也是他擅长的领域。
比起年轻人，中年人的就业心态趋于保守，就业时考虑家庭因素更多，而且受职业惯性影响，多数大龄基层员工依旧趋近于选择本行业。
3，没有目标，盲目跳槽来换取一个轻松的岗位
有一些年轻人，家里条件不错，毕业后找工作，选择公司也是想找一个轻松点的，稍微有压力就想着逃避，放弃，对自己没有制定职业目标。
同事小李，是一个很幸运的孩子，92年出生，家里条件不错，刚毕业就想着随意找一个地方上班锻炼自己，积累经验。
在工作中不着急的事情交给他，3天之后去问，每次得到的答案就是还不明白，但是从来不问，只是在那里耗时间。直到别人帮助或者替他做。
紧急的事情交给他，他总是一副毫不在意，最后什么事情都做不好。
问题：不去学习，不去总结，对自己的职业和以后没有一个明确的规划，就是为了工作而工作，没有一点上进心。
最终感觉压力大的时候果断辞职。
跳槽要有目的和规划。
有的人通过跳槽 提高自己收入和能力，有的人跳槽频繁反而成了自己的缺陷。
