初入职场便是一个社会发展，哪些种类的人都是有。据全新调查显示，高离职率是危害公司发展的大问题，在辞职的员工里有65%以上是新入员工。这也是许多企业头痛的问题，好不容易寻找一个适合的人，没干几日就离开了，不得不重新招人。
新员工在进入企业以前会有一个期待，但当新开工作中后，发觉期待和实际相差太大。此刻新员工心里会很分歧，一边惦记着调节心态去融入，另一边会萌发退意，通过一个环节的思想斗争后，一部分新员工会挑选离开。这样的事情十分罕见，但也是现实出现的。并不是员工自身想走，反而是实际特殊情况相悖。例如：家里有着急的事、企业悔约、公司倒闭。
刚加入一个生疏的自然环境，毫无疑问会遇上许多不明白的问题，这时就必须求教老员工。但许多老员工喜爱为老不尊，不愿教真物品，仅仅让新手做苦工，甚至有还会继续训斥新员工。新员工在新的条件里并没有信任感，自身的自尊也被他人踩踏，长期性如此大部分人持续不下来离开。
初入职场老员工往往会挤兑新员工，是由于对新员工欠缺的认识和重视，从内心里感觉新员工能力不足，由于新员工常常问她们一些他们觉得很愚昧的问题。一开始在她们内心，并没真真正正把新员工作为公司的一员，而从忽视到接纳，再从接受到高度重视，是须要一个时长累积的。实际上，初入职场刚进企业，遭受老员工挤兑的状况很普遍，与此同时这也是对初入职场的人际关联处置功能的磨练。新员工也无须心急寻找高度重视和认同，做自己该做的事，渐渐地状况便会有一定的转好！
实际上许多闪辞的年青人，并不是由于工作能力不好，她们中的绝大多数人都败在了稳定期。实际上也能了解，终究每一个人进到一个新的自然环境后，多多少少都是有一些不适合。假如企业再并没有相应的培训，那新手的适用工作压力是挺大的。但是求人不如求己，因此新手在新员工入职前就需要减少自身的新员工入职期待，不必把新员工入职的工作中想得太过幸福，那样指不定也有一些意外惊喜。此外，许多新手新员工入职后，会由于艰难就闪辞，但闪辞并不是处理问题的方式，它仅仅躲避问题的方式。