77问答网
所有问题
当前搜索:
领导怕脾气大的员工
工作中遇到一个
脾气
很坏的上级,这该怎么办?
答:
某些上级的工作能力是比较强,但是
脾气
是很差劲的,根本不能获得下属的尊敬与喜爱。这样的上级也只能成为一个小
领导
,不可能成为中层领导或者大领导。你作为一个小职员就要服从上级的命令,并且还要经历一点,不要问很多的为什么可以给出一个方案,然后再让上级提出意见。在上班的时候要积极的找工作,可以...
作为一个老板,性格有些软弱
员工
不听话怎么办?
答:
领导
是教练,要注意
员工
成长。如果员工感到没有增长,他们的积极性就会下降,甚至会想方设法投身到其他地方。领导不能只发工作,策略程序也应该是企业做大做强的必要条件。抓人一定会得到感谢。由于感情和实际利益,职员们都会努力做好工作。鼓励员工优势,发挥优势。人们喜欢受到表扬,更喜欢做自己擅长的...
如何有效地批评一个人?
答:
在一般情况下,我们尽量不要严厉地批评
员工
,反而是要给出建议帮助他改进。当然管理者不是菩萨,在一些合适的时候,也是要会发
脾气的
。 比如如果员工总是在一个地方犯错误,我必须要让他认识到这一问题,要提醒他。犯错不可怕,可怕的是在同一个地方摔跟头。但想要做到有效地批评,得注意一点,要对事不对人。 什么是...
上司
脾气
暴躁说话狠毒
答:
毫不客气地说,你的下属
员工
,对你十分反感,甚至恨之入骨,一旦遇到风吹草动,他们就会对你群起而攻之,破坏你的事业发展。 第二、当领导耍脾气、发戾气,容易头脑发热、出现失误。 谁都知道,那些温和友善的领导,对下属员工尊重有加,容易创造团结和谐的工作局面。而那些脾气暴躁、官威十足,大发
脾气的领导
,往往会导致...
敢对上司发
脾气的
女人是什么样的心理
答:
敢对上司发
脾气
的女人1 在职场中,我们能见到一些跟领导闹情绪的人,这些人的胆子真的非常大,因为大家都是靠着领导吃饭,然而他却敢发脾气,其实敢跟领导闹情绪
的员工
,都是有底气的,他们根本不
怕领导
会开除他们。有一些人觉得自己在这里待的时间比领导久,资历比领导老,专业比领导精,他们大多也...
单位里敢跟
领导
吵架
的员工
,他们的底气是哪里来的?
答:
这是什么规定,想方设法地去扣
员工
的工资,我开始没当回事。人家都好好的我怎么去“找事”,人家迟到早退我能扣个工资,没处理好客户我扣个工资,那倒是可以,可是人家做得都挺好的,业绩还比以前好,我怎么扣工资啊?没想到,
领导
果然说到做到,我没扣到别人,他就扣我的,连续扣了我三个月的...
职场上最忌讳的事情有哪些?
答:
越级汇报是每个
领导
都忌讳的事情,不仅仅是你的顶头领导会给你穿小鞋,你的大领导也不一定待见你,因为你很有可能也会夸过他再向上级汇报。 7、做事并不一定要100%的准备好 领导希望看到的是自己的要求
员工
能够去完成,哪怕是完成的不好,但是至少是有一定执行力的,而不是因为“没准备好”去推脱,或者是想准备的...
领导
喜欢工作态度好
的员工
,还是工作能力强的员工?
答:
有些
领导
喜欢能力强
的员工
,这是利益一致所产生的结果。如果出现干扰因素,比如两者产生矛盾导致利益发生冲突,领导的态度马上就会发生180°大逆转。工作态度差代表不受控制,藐视上司权威,与领导公开对立。再优秀的人才如果不能被自己掌控,那最终就只会成为祸害,领导只能除之而后快。即便现阶段没有...
在现代职场当中,哪类人最不
怕领导
呢?他们为什么这么有底气?
答:
他们对于这种类型
的员工
就会在上司面前表现出一副
害怕
的样子,但是并不代表着
领导
什么都不知道的话,他们往往能够根据上司下达给自己的任务来合理地安排自己工作内容或者是分配一些任务给上司来进行完成。有一类人,他们
脾气大
,可以得罪领导,却不能得罪同事,这样的员工也是比较可怕的,因为他们的脾气是很...
职场上,对于大声呵斥
员工的领导
,你怎么看?
答:
跟随过于温柔的
领导
工作时间长了,整个团队都软绵绵的,大家会变得不那么有激情,工作动力也会削减。所以领导偶尔的
脾气
,对团队不仅无害,可能还有积极作用。领导之所以会有情绪,大声呵斥
员工
,一定是他的期待和员工的行为发生了较
大的
偏差。不要过于关注领导的行为和情绪,而应该去关注领导背后的期望是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜