77问答网
所有问题
当前搜索:
领导怕脾气大的员工
很任性的女
员工
,为什么老板很包容?
答:
但凡事无绝对,只要相处时不先入为主,该怎么沟通就怎么沟通,毕竟你只是和他/她一起工作,不是要和他/她一起生活,不必如临大敌。桃花潭水深千尺,不及明哥聊求职。在公司里经常和
领导
打交道,发现在日常的工作当中,很多时候同样是男下属和女下属犯错误,而一般领导对于男同事犯的错误一般会很...
敢跟老板闹情绪
的员工
答:
在我看来,敢跟
领导
闹情绪
的员工
的情况有好几个。 1、领导不公,初生牛犊不怕虎,据理力争,靠的是一股青春气。 2、自身实力强,刚遇到领导无端指责,敢闹情绪,有实力。 3、后台硬,领导拿不动,敢闹,靠得住。 4、
脾气
暴躁,遇事不冷静,敢于争吵,靠的是暴躁的脾气。 敢和领导闹情绪的都不是普通人。那为什么这些...
单位里敢跟
领导
吵架
的员工
,他们的底气是哪里来的?
答:
通常情绪化严重的人,不服从
领导
管理的人,都不可能在职场混的好,如果领导不处理你,那就是对自己权力的威胁,让哪一个领导也不会给这样
的员工
机会。所以,这一类的员工,敢和领导吵架,底气就是自己的情绪,也无法掌控自己的情况,别人不能说他什么,一说
脾气
就会被点燃。二、为了公司利益 有些员工...
职场上遇到耿直的下属怎么办?
答:
我看也未必,因为这样的“对着干”也得客观分析,比如我之前也分析过,有些下属性格使然,遇到不同意见的事情,就会直接表达,毫不留情面,哪怕对方是自己的上级
领导
。那么这样
的员工
本质上并没有太
大的
恶意,只不过情商较低,没有意识到对上级需要保持应有的尊重。
领导
对下属越凶越说明什么
答:
3、
脾气
太暴躁 有的人属于那种一点小事就容易发脾气,你的
领导
若是因为一点小事就指着鼻子骂你,对你非常的凶狠,那么说明他可能就是脾气太着急了,有时候话语不能及时的表达,也不知道怎么去说你,但是又
害怕
你做错事情,所以只能用凶狠的态度对你。4、你纯属是在混日子 有的人在上班的时候整天浑水...
遇到没能力还不听话的下属该怎么办?
答:
因此对于这样有能力、又不听话
的员工
,
领导
会尝试先交心将其收服,如果可以那就皆大欢喜。如果这样的员工摆谱、装大,那么领导会想“你厉害,不用你不就行了,我就不信缺了你这公司还会转不了”。或许领导不会收拾这样的员工,但是却会将其边缘化。本身有能力,但是却因为自己的
脾气
而得不到重用,这...
领导最害怕的
三种
员工
答:
2、关系很硬领导不敢下手
的员工
有的员工来公司就是带着背景来的,这种
员工领导
也是不敢动的,因为动得不好,就把自己的形象给动掉了。所以,这种员工领导是不敢动手,更多的是
害怕
比自己更
大的
权力,害怕自己的饭碗不稳当。3、掌握领导小把柄的员工 如果你掌握了领导的小把柄,并且能够和领导和平...
工作中同事太强势怎么办
答:
很多时候,他们跟吃了火药一样,看你稍微声音大点,哪怕是想强调什么内容,都能让他炸锅,就像那战斗的公鸡,你能看到他身上根根竖起的毛。 比如你跟他讨论一个事情,他惯常的套话就是“你明白
领导的
意思吗,搞明白了再来跟我讲(事实上是他自己没明白领导的意思)” “你明白我刚才讲的什么意思吗(其实说真的,他表达...
部门
领导
看不起部门
的员工
,总批评员工能力太差,是不是应该辞职?_百度...
答:
万一,下一份工作的领导还是个坏
脾气的领导
怎么办?我们总不能一直辞职吧。所以,要想彻底地解决问题,要找出问题的根源所在,并有针对性的解决它。第一种,领导素质差,恃强凌弱,受了上司的气,就拿下属发泄。对于这种要明确告知领导,要互相尊重,严正地跟他讲,不接受他的批评,因为没道理。第二...
单位里敢跟
领导
叫板
的员工
,他们的底气是哪里来的?
答:
3,自己资历深厚。这类员工资历深厚,甚至可能是老板创业之初的老员工。因为资历深厚,于是这类员工会自视甚高,不拿老板当回事,当对老板的话感到不满意的时候,他们就可能顶撞老板。4,脾气暴躁。这类
员工脾气
暴躁,一旦对某些事情不满意,就会发脾气。……对于老板,他们同样敢于顶撞。5,无知者无畏。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不敢辞退暴脾气员工
敢在单位发脾气的人
能力强的员工是压不住的
敢和领导正面刚的女生